Что нужно знать про трудовой договор

Общие правила

Свою копию стоит хранить как можно дольше: и пока вы работаете в компании, и даже, когда уволитесь. Возможно, вам придется восстанавливать свою трудовую книжку
Свою копию стоит хранить как можно дольше: и пока вы работаете в компании, и даже, когда уволитесь. Возможно, вам придется восстанавливать свою трудовую книжку

Договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах: один остается у работодателя, второй – у вас. Свою копию стоит хранить как можно дольше: и пока вы работаете в компании, и даже, когда уволитесь. Возможно, вам придется восстанавливать свою трудовую книжку. Или вы работали по совместительству, и это единственное свидетельство вашей причастности к этой компании и данной должности, которое останется у вас на руках.

В том случае, если работодатель тянет с заключением трудового договора, закон все равно на вашей стороне. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, ваши трудовые отношения с работодателем начинаются с того момента, как вы приступаете к работе, независимо от того, подписан на этот момент договор или нет. Если вы приступили к работе с ведома работодателя, то есть получили свое рабочее место с компьютером, задание обзвонить клиентов или лопату с указанием копать от забора до обеда, значит, вы уже работаете. Именно с этого момента. Вас пытаются убедить в обратном? Сначала напомните работодателю об этой норме трудового законодательства – конфликт может быть исчерпан уже на этом этапе. Если нет, то позаботьтесь о доказательствах, что вы действительно работали в компании: свидетельства коллег, клиентов, вахтеров, пропуск на работу, любые документы, которые к вам поступали за время работы. И отстаивайте свои права – обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В том случае, если работодатель тянет с заключением трудового договора, закон все равно на вашей стороне. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, ваши трудовые отношения с работодателем начинаются с того момента, как вы приступаете к работе, независимо от того, подписан на этот момент договор или нет.

Условия вашего трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу. А если противоречат, то эти пункты автоматически перестают действовать. К примеру, в договоре может быть положение об испытательном сроке, но он не может превышать трех месяцев (если вы не главный бухгалтер и не генеральный директор). Или если в договоре написано, что вам положен отпуск 14 календарных дней (по закону минимум 28), то действует закон, а не договор. И так далее. Все эти пункты легко оспариваются в суде, и в таких случаях правосудие всегда выступает на стороне сотрудника.

Но самое главное - это знать все о содержании трудового договора...

Комментарии0
Эксперты форума
39 экспертов
Сергей Ланг
Парапсихолог
Оксана Дубровская
Психолог, к.п.н.
Ольга Крайнова
Эксперт по отношениям
Наталия Домбровская
Врач-эндокринолог
Ольга Халикова
Адвокат
Наталия Петрова
Врач онколог-маммолог
Анна Юстус
Врач акушер-гинеколог
Наталья Гусева
Эксперт по отношениям
Иван Муссуров
Врач-стоматолог
Елена Каркукли
Тренер по фейсфитнесу
Алена Ал-Ас
Сексолог
Мехди
Экстрасенс
Злата Ната
Психолог, к.п.н.
Наталья Виргур
Адвокат
Ирина Кузнецова
Адвокат
Вероника Рыжова
Врач-стоматолог
Иван Карасев
Врач-хирург
Ольга Василенко
Сексолог
Валерия Карат
Экстрасенс
Анна Всехвятская
Эксперт по тайм-менеджменту
Илана Юрьева
Актриса
Маргарита Королева
Диетолог
Александра Миллер
Сексолог
Ксения Измайлова
Дизайнер интерьеров
Лолита
Певица
Давит Испирян
Пластический хирург
Анна Сухова
Психолог
Анна Черепанина
Эксперт по финансам
Алена Острогляд
Бизнес-тренер
Евгений Репко
Косметолог
Екатерина Пограничная
Косметолог
Александра Гуреева
Бизнес-тренер
Алексей Голев
Психолог
Мария Ковалева
Дизайнер одежды
Алина Делисс
Писательница
Анна Московцева
Стилист
Алла Спиваковская
Психолог, доктор наук
Анастасия Максимова
Стилист
Татьяна Ашакова
Визажист, стилист

Мобильное приложение

Для iPhone и Android

16+

Журнал «Антенна-Телесемь»

Читайте журнал и телегид: 2 в 1

12+
На адрес ya@aaa.ru выслано письмо для подтверждения подписки.