Что нужно знать про трудовой договор

Общие правила

Свою копию стоит хранить как можно дольше: и пока вы работаете в компании, и даже, когда уволитесь. Возможно, вам придется восстанавливать свою трудовую книжку
Свою копию стоит хранить как можно дольше: и пока вы работаете в компании, и даже, когда уволитесь. Возможно, вам придется восстанавливать свою трудовую книжку

Договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах: один остается у работодателя, второй – у вас. Свою копию стоит хранить как можно дольше: и пока вы работаете в компании, и даже, когда уволитесь. Возможно, вам придется восстанавливать свою трудовую книжку. Или вы работали по совместительству, и это единственное свидетельство вашей причастности к этой компании и данной должности, которое останется у вас на руках.

В том случае, если работодатель тянет с заключением трудового договора, закон все равно на вашей стороне. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, ваши трудовые отношения с работодателем начинаются с того момента, как вы приступаете к работе, независимо от того, подписан на этот момент договор или нет. Если вы приступили к работе с ведома работодателя, то есть получили свое рабочее место с компьютером, задание обзвонить клиентов или лопату с указанием копать от забора до обеда, значит, вы уже работаете. Именно с этого момента. Вас пытаются убедить в обратном? Сначала напомните работодателю об этой норме трудового законодательства – конфликт может быть исчерпан уже на этом этапе. Если нет, то позаботьтесь о доказательствах, что вы действительно работали в компании: свидетельства коллег, клиентов, вахтеров, пропуск на работу, любые документы, которые к вам поступали за время работы. И отстаивайте свои права – обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В том случае, если работодатель тянет с заключением трудового договора, закон все равно на вашей стороне. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, ваши трудовые отношения с работодателем начинаются с того момента, как вы приступаете к работе, независимо от того, подписан на этот момент договор или нет.

Условия вашего трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу. А если противоречат, то эти пункты автоматически перестают действовать. К примеру, в договоре может быть положение об испытательном сроке, но он не может превышать трех месяцев (если вы не главный бухгалтер и не генеральный директор). Или если в договоре написано, что вам положен отпуск 14 календарных дней (по закону минимум 28), то действует закон, а не договор. И так далее. Все эти пункты легко оспариваются в суде, и в таких случаях правосудие всегда выступает на стороне сотрудника.

Но самое главное - это знать все о содержании трудового договора...