Что нужно знать про трудовой договор

Содержание договора

Все ваши новые должности, зарплаты, режим и условия труда прописываются в виде дополнительных соглашений
Все ваши новые должности, зарплаты, режим и условия труда прописываются в виде дополнительных соглашений

В вашем договоре в обязательном порядке должны присутствовать следующие пункты:

  • место работы (может быть указано конкретное подразделение, в котором вы будете трудиться. Это важно, потому что переводить вас из отдела/департамента/филиала в другой можно будет только с вашего письменного согласия. А вот пересаживать от окна к двери – просто по велению руководителя);
  • должность, специальность, вид работы;
  • дата начала работы (если трудовой договор – срочный, то срок его действия и причины, почему он заключен на определенный срок);
  • условия оплаты труда: ставка, оклад, доплаты и т. п. (читайте внимательно: обещать устно вам могут все, что угодно);
  • режим рабочего времени (если он отличается от общих правил, действующих в компании – например, у вас ненормированный рабочий день)
.

В сам трудовой договор изменения вносить уже нельзя. Все ваши новые должности, зарплаты, режим и условия труда прописываются в виде дополнительных соглашений, которые вы также подписываете в двух экземплярах.

Вместе с договором вы должны будете подписать бумаги о том, что ознакомлены со своими должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка в компании, правилами пожарной безопасности и с другими документами, которые будут регулировать вашу работу. Но предварительно все же стоит со всем этим ознакомиться. Кроме того, в течение трех дней с момента вашего выхода на работу, ваш работодатель должен издать приказ о вашем приеме, в котором вы также должны поставить свою подпись.