О чем врут резюме

По данным кадровых агентств, каждый третий соискатель преукрашает свое резюме (а если честно, просто врет). WDay.ru взял стандартный шаблон резюме и решил посмотреть, где можно сказать неправду, и что за это будет.

Каждый третий соискатель в резюме так или иначе искажает факты своей трудовой (и не только) биографии.
Каждый третий соискатель в резюме так или иначе искажает факты своей трудовой (и не только) биографии.

По данным газеты «Ведомости» и агентства Kelly Services, каждый третий соискатель в резюме так или иначе искажает факты своей трудовой (и не только) биографии. Рекрутеры, конечно, тоже не остаются в долгу: большую часть информации из резюме они научились быстро и легко проверять. Мы решили взять стандартный шаблон резюме и посмотреть, где и зачем можно приврать, насколько легко этот обман раскрыть и как он может сказаться на вашем трудоустройстве.

Личные данные

Что скрывать?

Указывать неверное имя или контактную информацию бессмысленно. А вот скрыть реальный возраст или семейное положение – наоборот, милое дело. Например, женщине 42, но при этом выглядит она моложе, умная, энергичная и отличный профессионал. Но есть риск, что рекрутер, увидев «не тот» год рождения, представит себе эдакую тетку и отметет ее кандидатуру, не вдаваясь в подробности ее трудовой биографии.

Второй момент – прописка и гражданство. Жители Подмосковья могут придумать себе адрес в столице, чтобы не заставить рекрутера подозревать частые опоздания из-за пробок и отмененных электричек. Жители ближнего зарубежья – придумать себе действительное разрешение на работу или российское гражданство, чтобы пройти первый отбор и получить приглашение на собеседование.

Еще один повод соврать - семейное положение. Это больная тема для многих женщин, которые скрывают наличие мужа, «забывают» упомянуть в резюме детей или утверждают, что у них есть постоянная няня. Женщины за 30, особенно в небольших городах, наоборот, могут приписать себе несуществующего мужа, чтобы не демонстрировать свою, как им кажется, социальную неуспешность («Такая старая, и без мужа» - этот стереотип, к сожалению, еще силен в российском обществе). Справедливости ради стоит отметить, что сегодня отношение работодателей к семейным ценностям разнится, и кое-где крепкая семья с несколькими детьми, свидетельствующая о постоянстве и ответственности, ценится больше, чем мобильность и амбициозность.

Как проверить?

Возраст и семейное положение легко проверить на первом собеседовании, попросив паспорт соискателя. Так поступают почти во всех компаниях: делают ксерокопии заполненных страниц паспорта и параллельно проверяют год рождения, прописку и наличие штампа о браке.

Какие последствия?

Если вы действительно выглядите моложе своих лет и сможете показать свою активность и высокий профессионализм, рекрутер может простить вам невинное женское кокетство. Хуже дело обстоит с пропиской и гражданством: если ваш обман вскроется, вопросов не избежать. И если ваши ответы не устроят работодателя, скорее всего, вам предпочтут более честного кандидата, пусть и с подмосковной регистрацией. А что касается гражданства, если у компании нет разрешения на прием на работу иностранцев, будь вы хоть семи пядей во лбу, на работу вас вряд ли возьмут.