Первое впечатление: 3 варианта

На первом собеседовании важно произвести хорошее впечатление на менеджера по персоналу – ваш первый фильтр. И немаловажную роль играет то, как вы выглядите. WDay.ru представляет результаты эксперимента: как внешний вид повлияет на результат собеседования?

Корреспондент портала Rabota.ru провела эксперимент. Примерив на себя три разных имиджа, она пошла устраиваться на должность секретаря в три разные компании. Требования во всех трех были примерно одинаковые: опыт работы от года, знания компьютера на уровне пользователя, офисной оргтехники и желательно английского языка. Зарплата предлагалась одинаковая - $ 400. Корреспондент разослала свое резюме и получила приглашения на все три собеседования. И для каждого из них выбрала свой образ, чтобы проверить, как разные образы повлияют на ее трудоустройство.

Белый верх, черный низ

Образ: темно-синяя юбка-карандаш строгого покроя, белая блузка, телесного цвета чулки, классические черные туфли на невысоком каблуке.
Образ: темно-синяя юбка-карандаш строгого покроя, белая блузка, телесного цвета чулки, классические черные туфли на невысоком каблуке.

Образ: темно-синяя юбка-карандаш строгого покроя, белая блузка, телесного цвета чулки, классические черные туфли на невысоком каблуке.

Легенда: девушка, ответственная и аккуратная, очень заинтересована в работе, понимает, что секретарь – это лицо фирмы, поэтому и выглядеть должен соответствующе. К классическому костюму прилагалось серьезное выражение лица, иногда сменявшееся приветливой, но дежурной улыбкой. В общем, классический секретарь в приемной серьезной компании.

Компания: клинговая.

Офис: типичный светло-серый офисный блок, стандартная мебель, никаких украшений или дизайнерских изысков. Менеджеры, проводившие собеседование, были одеты так же: черный низ, белый верх.

Собеседование: прошло быстро и легко. Девушке дали заполнить небольшую анкету, два задания, чтобы проверить знание Word и Excel, и затем приступили к интервью. Вопросы тоже были стандартные: опыт работы, требования компании, график, должностные обязанности. Беседа проходила непринужденно, менеджер доброжелательно улыбалась.

Впечатления: девушка была готова поклясться, что понравилась и ее пригласят на работу. Екатерина (так звали кадровика) предупредила, что будет еще одно собеседование - с директором компании - и обещала перезвонить в ближайшее время. Четыре дня никаких вестей от нее не было, после чего наша героиня позвонила сама. Ей сказали, что решение не принято, поэтому в своем успехе она начала сомневаться. Однако еще через два дня с ней все же связались и пригласили на второе собеседование. Первый фильтр был успешно пройден.