Почему нам не везет в работе?

Заграница нам поможет

Выбирая между карьерой и личной жизнью, на Западе выбирают личную жизнь
Выбирая между карьерой и личной жизнью, на Западе выбирают личную жизнь

Если сравнить российские реалии в цифрах с тем, что происходит на Западе, выясняются интересные вещи. Так, «карьера на западный манер» вовсе не означает необходимость работать по 12 часов в сутки без выходных и праздников, а все свободное время тратить на тренинги и курсы повышения квалификации. В 2007 году Международная ассоциация хедхантеров (AESC) провела исследование, результаты которого удивили «охотников за головами». Оказалось, что в то время, как в России «на коне» молодые, здоровые и готовые вкалывать, забыв обо всем остальном, работники, на Западе вопросы с балансом «карьера/личная жизнь» решаются прямо противоположно. 85% отказов от высоких карьерных позиций сами работники объясняют тем, что новая должность будет мешать их личной жизни.

Да и самим работодателям, как оказалось, карьеристы не так уж и нужны. Вернее, нужны, но в ограниченном количестве. В каком - зависит от бизнеса. Если компания находится на старте или занимается новым направлением, то «болеть» трудоголизмом должны практически все сотрудники. Если же компания уже прижилась на рынке, ей нужен совсем другой баланс: достаточно всего 30-40% карьеристов, чтобы успешно развивать бизнес. Остальные сотрудники должны быть «стабилизирующим началом». Мотивировать их нужно совсем иначе - не должностями и окладами, а, к примеру, стабильной зарплатой и детским садиком рядом с работой.

По материалам Point.ru