Подводные камни испытательного срока

Можно ли обойтись без испытательного срока? Сколько он должен длиться? И может ли работодатель назначить меньшую зарплату на первые три месяца? На эти и другие вопросы ответила адвокат по трудовым спорам Лариса Клячко.

Кто освобожден от испытательного срока?

Лариса Клячко
Адвокат по трудовым спорам Лариса Клячко.
ФОТО: Архивы пресс-служб

«Можно ли обойтись без испытательного срока? Или он обязателен для всех?» Оксана Мелешко, менеджер, Калуга

Эксперт: «Разумеется, работодатель может сам решать, хочет ли он устанавливать испытательный срок для новых сотрудников или нет – Трудовой кодекс оговаривает, что это делается по соглашению сторон. Но есть и категории граждан, которые должны быть освобождены от прохождения испытательного срока в любом случае.

В их число входят беременные женщины и матери детей, не достигших 1,5 лет, а также те, кто устраивается на работу по специальности в течение года после окончания учебы (не важно, в высшем или среднем учебном заведении). Полный список тех, кто освобождается от испытательного срока, приведен в статье 70 ТК РФ».