Подводные камни испытательного срока

Законно ли, когда на испытательном сроке заплата ниже?

коллеги
Социальный пакет не регулируется Трудовым кодексом.
ФОТО: shutterstock

«Почти на всех собеседованиях озвучивают две зарплаты: на время испытательного срока и после него. Кроме того,  специалисты по кадрам всегда оговаривают, что социальный пакет – медицинская страховка, оплата мобильной связи и так далее – начинает действовать только после испытательного срока. Законно ли это?»Татьяна Воронкова, офис-менеджер, Саратов

Эксперт: «Нет. Если работодатель предлагает вам на время испытательного срока одну зарплату, а после его окончания – другую, то он нарушает законодательство, и вы имеете право подать в суд. Впрочем, в нашей стране мало кто возьмется судиться со своей фирмой.

Поэтому лучше подумать заранее, до того, как согласиться принять предложение: если компания нарушает Трудовой кодекс в одном вопросе, то где гарантия, что другие его пункты будут соблюдаться? А вот что касается социального пакета, то тут работодатель играет по собственным правилам – Трудовой кодекс никак его не ограничивает».