Опасна ли «ступенька вниз»

Разбить стереотипы

Сегодня во многих отраслях действительно нет достойных предложений даже для тех, кого по праву можно назвать звездами
Сегодня во многих отраслях действительно нет достойных предложений даже для тех, кого по праву можно назвать звездами

Итак, полдела сделано: вы согласны на понижение. Но есть вторая половина дела – ваш потенциальный работодатель, который может отказать вам именно из-за слишком высокой квалификации. Работодатели опасаются, что такой специалист уйдет, как только появятся более интересные варианты. «Задача соискателя - показать свою искреннюю заинтересованность в работе, в компании, в перспективах роста, - говорит Анна Науменко. - Ведь компании ищут людей, готовых сотрудничать с ними долгое время, а не только во время кризиса».

Поэтому в поиске работы с понижением не обойтись без маленьких хитростей. Например, чуть преуменьшить масштабы своих профессиональных достижений (не идя при этом в разрез с правдой жизни). Это позволит преодолеть первый барьер - рекрутера, который ищет наиболее подходящего по профилю кандидата. К тому же, сама по себе работа над резюме, ревизия опыта и навыков, может дать положительный побочный эффект. Часто такой апгрейд открывает возможности, о которых человек раньше не задумывался.

Также можно умолчать о некоторых ваших дипломах, пройденных тренингах и оконченных курсах повышения квалификации. А применять полученные в учебном процессе навыки во имя своих карьерных свершений вам никто не помешает.

Кризис затягивается, но он не вечен. Возникает вопрос, стоит ли в будущем упоминать о своем карьерном дауншифтинге. Специалисты считают, что подобный шаг не нужно замалчивать. Сегодня во многих отраслях действительно нет достойных предложений даже для тех, кого по праву можно назвать звездами. Трудностей с объяснением своего решения будущему работодателю возникнуть не должно - ведь в эту волну попали все, а профессионал будет всегда оценен по достоинству.

«Задача соискателя - показать свою искреннюю заинтересованность в работе, в компании, в перспективах роста. Ведь компании ищут людей, готовых сотрудничать с ними долгое время, а не только во время кризиса».
Комментарии1
Luchs21.05.09 15:59

Хорошая статья.

ОтветитьРедактироватьУдалить
Эксперты форума
39 экспертов
Оксана Дубровская
Психолог, к.п.н.
Ольга Крайнова
Эксперт по отношениям
Наталия Домбровская
Врач-эндокринолог
Ольга Халикова
Адвокат
Сергей Ланг
Парапсихолог
Наталия Петрова
Врач онколог-маммолог
Анна Юстус
Врач акушер-гинеколог
Наталья Гусева
Эксперт по отношениям
Иван Муссуров
Врач-стоматолог
Елена Каркукли
Тренер по фейсфитнесу
Алена Ал-Ас
Сексолог
Мехди
Экстрасенс
Злата Ната
Психолог, к.п.н.
Наталья Виргур
Адвокат
Ирина Кузнецова
Адвокат
Вероника Рыжова
Врач-стоматолог
Иван Карасев
Врач-хирург
Ольга Василенко
Сексолог
Валерия Карат
Экстрасенс
Анна Всехвятская
Эксперт по тайм-менеджменту
Илана Юрьева
Актриса
Маргарита Королева
Диетолог
Александра Миллер
Сексолог
Ксения Измайлова
Дизайнер интерьеров
Лолита
Певица
Давит Испирян
Пластический хирург
Анна Сухова
Психолог
Анна Черепанина
Эксперт по финансам
Алена Острогляд
Бизнес-тренер
Евгений Репко
Косметолог
Екатерина Пограничная
Косметолог
Александра Гуреева
Бизнес-тренер
Алексей Голев
Психолог
Мария Ковалева
Дизайнер одежды
Алина Делисс
Писательница
Анна Московцева
Стилист
Алла Спиваковская
Психолог, доктор наук
Анастасия Максимова
Стилист
Татьяна Ашакова
Визажист, стилист

Мобильное приложение

Для iPhone и Android

16+

Журнал «Антенна-Телесемь»

Читайте журнал и телегид: 2 в 1

12+
На адрес ya@aaa.ru выслано письмо для подтверждения подписки.