Типичные ошибки на собеседовании

Ложь

Врать нехорошо, и в том числе нехорошо врать о себе и своих трудовых подвигах. Большинство той информации, которую вы о себе предоставляете, легко проверить. Тем более что проверка кандидата службой безопасности - стандартное мероприятие в большинстве компаний. Поэтому ваша ложь, скорее всего, вскроется и сработает не в вашу пользу. Перед походом на собеседование просмотрите еще раз свое резюме и прикиньте, готовы ли вы отвечать за каждое написанное там слово.

Что делать?

Если вы все же солгали, и ваш обман вскрылся прямо на интервью, самое плохое, что вы можете придумать - это начать отпираться и настаивать на своей лжи. Этим вы ситуацию не спасете, а скорее наоборот. Долгие оправдания тоже выглядят довольно беспомощно. Если вас поймали на лжи, объясните, почему вы это сделали и вкратце опишите, как все было на самом деле. Пусть вы будете выглядеть неприглядно, зато покажете, что вы можете признать свою ошибку и взять на себя ответственность за совершенный промах. Тоже немаловажное в деловом мире качество. Если вы соврали, но ваша ложь вскрылась позже, скорее всего, вы об этом никогда не узнаете. Просто работу вы не получите. Поэтому лучше - не врать совсем.

Сплетни

Знаете, почему мы не любим сплетников? Потому что мало-мальски здравомыслящий человек понимает, что когда-нибудь предметом сплетни станет он сам. Если вы на собеседовании начинаете рассказывать, как вас притесняли и обижали на предыдущих местах работы, каким отвратительным чудовищем был ваш босс, ваш потенциальный начальник очень быстро представит, как через месяц вы будете говорить все то же самое о нем. А зачем ему такое счастье?

Что делать?

Заранее продумайте ответы на все возможные скользкие вопросы. Почему вы ушли с предыдущего места работы? По чему угодно, только не потому, что не сложились отношения в коллективе. А если они и правда не сложились, и уходите вы именно поэтому, а врать нельзя? Найдите такую формулировку, которая не оскорбит ваших бывших коллег. Например, не было возможностей для развития, адекватных вашим амбициям. Конечно, если все рабочее время тратится на выяснение отношений, какое уж тут профессиональное развитие. Только вот эту последнюю мысль озвучивать не стоит.

Разговоры о зарплате

Известное правило гласит: кто первый называет цифру, тот и проигрывает. Поэтому не стоит заводить разговор о зарплате самой, лучше дождаться, когда интервьюер сам заведет об этом разговор. Не заведет - все равно не спрашивайте, это тоже может быть частью проверки. В западном деловом мире существует такой неписанный закон: первое собеседование - всегда о вас, о том, что вы можете дать компании, и речь о деньгах в нем не заходит. И в российских представительствах западных компаний этого правила стараются придерживаться. А вот когда после интервью вам позвонят и скажут, что «мы готовы сделать вам предложение», обсудить вопросы материальной компенсации будет вполне уместно.

Что делать?

А если работодатель сам вынуждает вас назвать цифру? К такому повороту тоже нужно быть готовым, и заранее представлять себе уровень зарплат в компании и «стоимость» профессионала вашей квалификации на рынке труда. Если вы хотите больше, чем «в среднем по больнице», будьте готовы привести веские и разумные аргументы.