Увольнение: как достойно уйти с работы?

Что делать, если работодатель решил вас уволить, а вы хотите остаться? А что, если наоборот? Тема очередной трудовой консультации StarHit – увольнение. На вопросы читателей отвечает адвокат по трудовым спорам Лариса Клячко.

Если работодатель решил уволить вас по причине отсутствия высшего образования, убедитесь, что пункт о соответствующем образовании был изначально в вашей должностной инструкции.
Если работодатель решил уволить вас по причине отсутствия высшего образования, убедитесь, что пункт о соответствующем образовании был изначально в вашей должностной инструкции.
Фото: Shutterstock

«Я студентка-вечерница, примерно год назад устроилась на работу. Работодатель, конечно, знал о том, что законченного высшего образования у меня нет. Но теперь меня хотят уволить с формулировкой «несоответствие занимаемой должности» именно из-за отсутствия высшего образования (в должностной инструкции пункт о его необходимости есть). Справедливо ли это?»Алина Рубанова, офис-менеджер, Казань

Эксперт: На этот вопрос трудно ответить однозначно. Вообще работодатель имеет полное право уволить сотрудника согласно статье 84 Трудового кодекса. В ней указаны возможные причины увольнения, в том числе «…отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом». Но офис-менеджеры в число специалистов, требующих особой подготовки, не входят, так что в данном случае работодатель неправ. Еще важно, был ли пункт о соответствующем образовании в должностной инструкции изначально или его добавили уже после вашего приема на работу. В последнем случае отсутствие высшего образования причиной увольнения быть не может.