Конкурс

Увольте меня красиво

Можно ли в одночасье уволить половину коллектива и сделать так, чтобы никто не ушел обиженным? Оказывается, можно. Называется такой процесс умным словом аутплейсмент.
аутплейсмент
аутплейсмент

Аутплейсмент (от английского outplacement) в переводе на русский кадровый язык означает помощь в трудоустройсте тем, кого компания собирается сократить. Впервые в России это понятие появилось во время кризиса 1998 года: западные компании, которые из-за финансовых потерь уходили с российского рынка, помогли бывшим сотрудникам своих подразделений найти работу. К аутплейсменту прибегают в случае сокращения штатов, реструктуризации, слияниях или закрытия компании. Естественно, трудоустраивать сотрудника, уволенного «по статье», никто не будет. Вряд ли стоит на это рассчитывать и тем, кого просят написать заявление «по собственному желанию» - обычно это означает, что самое большее, на что вы можете рассчитывать – это компенсация за отпуск.

В общем случае порядок действий такой: работодатель, который собирается сократить сотрудников, заключает договор с кадровым агентством, которое либо будет работать с увольняемым до момента его трудоустройства, либо выступит консультантом: поможет составить грамотное резюме, подскажет, куда и кому его направить, подготовит к собеседованию. Чаще к аутплейсменту прибегают в случае увольнения топ-менеджеров и менеджеров среднего звена, хорошо зарекомендовавших себя в работе. Естественно, что успешность трудоустройства определяется множеством разных факторов, и не последнюю роль в нем играет сам кандидат. Важно все: насколько человек «продаваем» и конкурентоспособен, уровень его компетенции, знания, умения, навыки, и многое другое. Кадровое агенство оценивает все эти данные и начинает работу. Все программы аутплейсмента дифференцируются в зависимости от уровня позиции увольняемого. Если речь идет о менеджере низшего звена, то наладить для него контакты с фирмами-работодателями труднее. Самым важным будет научить человека правильно подавать себя, потому что, как правило, у таких сотрудников существует проблема с самопрезентацией. Набор услуг в данном случае заключается в консультациях, связанных с профессиональной ориентацией работника. Если же увольняют менеджера среднего звена, то помимо консультаций необходимо провести оценку «стоимости» данного специалиста, его навыков и качеств. Ну и самой «штучной» работой являются топ-менеджеры компаний. В этом случае необходим индивидуальный подход. Проводится детальный анализ рынка труда, который совмещается с интервью по компетенциям. Данные консультации очень важны для топ-менеджеров, так как они не могут позволить себе экспериментов с поиском работы — любой неудачный опыт станет слабым местом в резюме специалиста, что может иметь весьма неприятные последствия при последующем трудоустройстве.

Аутплейсмент – это не просто способ сделать приятное человеку, с которым жаль расстаться. Компания вряд ли будет заниматься благотворительностью, ничего не приобретая взамен. Это, как минимум, отличный пиар-ход: компания сохраняет лицо в глазах многих людей, которые будут нести этот имидж в массы. Еще один плюс, который очевиден не сразу: уволенные сотрудники гарантированно не попадут к конкурентам. Поскольку кадровому агентству заказывает услугу работодатель, оговорить, что вакансии в определенных компаниях рассматриваться не будут, - вполне распространенная практика.

По данным кадровых агентств, текущий кризис повысил спрос на эту услугу. Однако, к сожалению, 99,9% компаний, которые ее заказывают, - западные. Дело в том, что зарубежные компании очень боятся наших профсоюзов, к тому же у них существует определенная культура цивилизованного увольнения сотрудников, которой иностранцы стараются придерживаться и в России. Отечественные же организации при расставании с сотрудниками ограничиваются простым сообщением об увольнении и никак не заботятся о дальнейшей судьбе служащих. Тем не менее, кадровые агентства продолжают активно продвигать идеи цивилизованного увольнения, надеясь, что в недалеком будущем аутплейсмент станет неотъемлемой частью трудового этикета среди отечественных работодателей.

Еще один способ использования аутплейсмента - так называемое мягкое увольнение. Применяется оно обычно к топ-менеджменту, поскольку для рядового персонала такое мероприятие оказывается довольно затратным. Если вдруг между менеджером и остальным руководством компании разгорается конфликт, или их перестает устраивать качество его работы, они могут просто заказать кадровому агентству подобрать ему несколько выгодных предложений, в надежде, что от одного из них он не сможет отказаться. В этой ситуации все оказываются довольны: менеджер получает новую работу, а работодатель избавляется от неудобного сотрудника. Так что, когда вас в следующий раз будут «хэдхантить», присмотритесь к своему руководству. Вдруг оно уже злорадно потирает ручки?

Комментарии1

Надо же, для оправдания себя директора даже придумали новое слово - аутплейсмент.

ОтветитьРедактироватьУдалить
Эксперты форума
40 экспертов
Наталия Петрова
Врач онколог-маммолог
Наталия Домбровская
Врач-эндокринолог
Сергей Ланг
Парапсихолог
Злата Ната
Психолог, к.п.н.
Мехди
Экстрасенс
Наталья Гусева
Эксперт по отношениям
Оксана Дубровская
Психолог, к.п.н.
Ольга Крайнова
Эксперт по отношениям
Ирина Кузнецова
Адвокат
Андрей Лычагин
Врач-андролог
Ольга Халикова
Адвокат
Анна Юстус
Врач акушер-гинеколог
Иван Муссуров
Врач-стоматолог
Елена Каркукли
Тренер по фейсфитнесу
Алена Ал-Ас
Сексолог
Наталья Виргур
Адвокат
Вероника Рыжова
Врач-стоматолог
Иван Карасев
Врач-хирург
Ольга Василенко
Сексолог
Валерия Карат
Экстрасенс
Анна Всехвятская
Эксперт по тайм-менеджменту
Илана Юрьева
Актриса
Маргарита Королева
Диетолог
Александра Миллер
Сексолог
Ксения Измайлова
Дизайнер интерьеров
Лолита
Певица
Давит Испирян
Пластический хирург
Анна Сухова
Психолог
Анна Черепанина
Эксперт по финансам
Алена Острогляд
Бизнес-тренер
Евгений Репко
Косметолог
Екатерина Пограничная
Косметолог
Александра Гуреева
Бизнес-тренер
Алексей Голев
Психолог
Мария Ковалева
Дизайнер одежды
Алина Делисс
Писательница
Анна Московцева
Стилист
Алла Спиваковская
Психолог, доктор наук
Анастасия Максимова
Стилист
Татьяна Ашакова
Визажист, стилист

Мобильное приложение

Для iPhone и Android

16+

Журнал «Антенна-Телесемь»

Читайте журнал и телегид: 2 в 1

12+
На адрес ya@aaa.ru выслано письмо для подтверждения подписки.