Все плюсы временной работы

4. Не так много конкурентов

Часто временное перерастает в постоянное, и есть вероятность, что человек может «подружиться» с компанией и попасть в штат.
Часто временное перерастает в постоянное, и есть вероятность, что человек может «подружиться» с компанией и попасть в штат.

Однако соискатели относятся к временной работе без особого энтузиазма. Исторически сложилось так, что россияне предпочитают постоянную работу с ежемесячной зарплатой и всеми положенными льготами. Кризис эту ситуацию только осложнил. Компаниям непросто найти людей на временную работу. Сегодня большинство хотело бы работать в штате, так что наличие или отсутствие возможности перейти в штат влияет на принятие решения».

Возможность перейти в штат действительно может появиться. Часто временное перерастает в постоянное, и есть вероятность, что человек может «подружиться» с компанией и попасть в штат. Кризис не вечен, а хороший специалист всегда в цене».

5. Это дополнительный способ заработать

Как оказалось, сегодня у работодателей есть предложения и для тех, у кого есть постоянная работа. Предложения эти, в основном, связаны с развитием бизнеса и привлечением клиентов, сотрудничать на договорной основе сегодня могут люди, которые работают в более или менее стабильных компаниях, у которых есть свободное время и своя база контактов. В этом случае нет ни фиксированного графика, ни зарплаты, доход зависит от количества привлеченных клиентов. Как правило, такую форму сотрудничества используют стартапы или иностранные компании, которые пока не хотят открывать представительства, но нанимают эксперта, обладающего нужными контактами в определенной сфере. Правда, немаловажную роль здесь играет этический аспект: не все компании одобряют подработки на стороне, даже если сферы вашей основной работы и дополнительных проектов никак не пересекаются.

Нюансы трудоустройства

Где искать? Конечно, можно обращаться в агентства, но лучший вариант - размещать резюме на специализированных сайтах, указывая, что вы согласны на временную работу и готовы к командировкам, и, конечно, максимально использовать сеть своих знакомств. Устраиваясь на временную работу, нужно обязательно подписать договор, в котором будет охарактеризована суть услуги и критерии, по которым она будет считаться оказанной.

Дополнительные условия. Не лишним будет оговорить возможность пользоваться ресурсами компании: информационной базой, переговорной, визитками или корпоративной почтой.

Психологическая готовность. Подбирая людей на проект, HR-менеджеры большое внимание уделяют тому, чтобы проверить, действительно ли человек осознает, что эта работа – временная, и психологически готов к тому, что ему скоро вновь придется искать работу. Поэтому, если для вас главное – стабильность и возможность остаться в штате по окончанию проекта, лучше все-таки продолжить искать постоянную работу.