Вы уволены!

Если вам начали давать задания письменно, возможно, вас собираются убрать. Потому что законное расставание с сотрудником требует в России чудес бюрократической виртуозности. Работа.ру выяснила, кого, в каких случаях можно уволить, как это происходит и что бывает, когда сотрудник не хочет уходить.

Как противостоять несправедливому увольнению

Мою подругу Лену уволили в день ее ухода в отпуск. За час до окончания рабочего дня ей позвонил начальник и, ничего не объясняя, предложил написать заявление об увольнении «по собственному желанию». Как оказалось, замена Лене, которая начальника «просто не устраивала», давно была найдена. Его расчет оправдался: девушка в шоковом состоянии написала заявление. А ведь могла бы и не писать.

Согласно Трудовому кодексу (ТК), уволить без причины можно только руководителя, например, наемного гендиректора. В этом случае достаточно желания собственника компании (ст. 278). Новый же хозяин имеет право легко сменить не только гендира, но и его замов, а также главбуха. Просто расстаться и с теми, кто работает по совместительству. Взяли работника, для которого эта работа будет являться основной, — вот и весь повод для увольнения (ст. 288).

Но чтобы распрощаться с рядовым сотрудником, нужны веские, а главное — документально подтвержденные причины. Самые «ходовые» из них в статье 81 ТК: сокращение штата, несоответствие должности, неисполнение трудовых обязанностей, опоздания, прогулы, пьянство на работе, воровство, растрата. Но на несовершеннолетних и беременных эти основания увольнения не распространяются (см. таблицу).

В один момент расстаться с сотрудником нельзя. Если человек работает по срочному трудовому договору или не прошел испытательный срок, его необходимо предупредить об увольнении за три дня. Если ликвидируется организация или сокращается штат — за два месяца. Штатникам об этом сообщают за две недели. Увольняемому «по сокращению» должны предложить другую работу в этой же компании (ст. 81). Причем любую. Не предложили менеджеру должность вахтера — уже нарушение ТК.

Даже если человек под давлением начальника и написал заявление об увольнении «по собственному желанию», за ним остается право обратиться в суд в течение месяца со дня выдачи ему трудовой книжки (ст. 392). Правда, придется доказывать, что писать заявление его вынудили. Трудовые споры, связанные с увольнением, рассматривают в первую очередь районные суды и мировые судьи. От оплаты пошлин и судебных расходов сотрудник освобождается. Но услуги адвоката придется оплатить — или защищать себя самому.

Как происходит мирное увольнение

Слава богу, самый распространенный способ расставания — по взаимному соглашению сотрудника и работодателя, с формулировкой «по собственному желанию». Стандартная двухнедельная отработка в этом случае отменяется, если человек просто договаривается с руководителем или переезжает в другой город, выходит на пенсию, зачислен в вуз.

В последний день работы наниматель обязан выдать сотруднику трудовую книжку. Не выдал — заплатит штраф (ст. 234). Тогда же работник получает расчет — компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также выходное пособие, если закрывается компания или сокращается штат (в размере среднего месячного заработка), призывают на военную службу (в размере двухнедельного). Компенсация топ-менеджерам, уволенным при смене собственника, составляет не ниже трех средних месячных заработков (ст. 181). Задержка выплат при увольнении незаконна, потом придется платить с процентами (ст. 236).

Можно и «перехотеть» расставаться. Имеете право — если не истек двухнедельный срок с момента подачи заявления (ст. 80). Назад возврата нет, только когда на ваше место официально приглашен другой.

Комментарии4
Floristika16.12.09 15:52

Полгода сижу без работы... А кажется, что полжизни прошло, столько событий.. Я столько пропускала, вкалывая, как ломовая лошадь по 65-80 часов в неделю(при 40 часах, прописанных в трудовом договоре), а в итоге: я же - неблагодарный сотрудник, чуть ли не враг((((

Вообщем, с января этого года в нашей компании начались сокращения.. Сначала ушли "срочники" - те, кто устраивался на сезон, у нас же, соответственно, работы прибавилось, а з/п урезали на 20%.. К марту из 18-20 тысяч рублей, которые выходили по отработанным часам, мы получали 10-12 максимум.. Конечно, нас это не устраивало.. Начались возмущения в коллективе.. Из чего директор сделала вывод, что наша управляющая не справляется со своими обязанностями, и уволила её, настоятельно попросив написать заявление по собственному желанию. В течении следующих двух месяцев, часть её (управляющей) обязанностей легла на меня, но без соответствующей прибавки к з/п. К концу мая, когда подошла моя очередь на отпуск, меня поставили перед фактом, что никто не заменит меня, и поэтому мне необходимо отработать две недели без выходных (по 12 часов!!!).. Это была откоровенная каторга! Не смогла я терпеть такого отношения, сорвалась, выссказала всё, что думаю и ушла в долгожданный отпуск, а когда вернулась, меня тактично попросили написать заявление по собственному, дескать компании нужны сильные, уравновешенные сотрудники.. В итоге, заявление я написала 26.06, а расчитали меня только 20.07!!! На том основании, что Москва перечисляет деньги в Фонд оплаты труда только два раза в месяц (5-го(аванс) и 20-го).

Так вот сижу я без работы и думаю: "Вот я, блин, наивная чукотская девочка!!! Надо было встать в позу и заявить: "Попробуйте, увольте!!!" И не подписывать "по собственному".. Вкалывала бы по 90 часов в неделю, получала бы свои 10 000, выслушивала бы оскорбления от начальства, срывалась на мужа, жаловалась бы подругам на это и извинялась, что не могу с ними встретиться..."

Всё бы хорошо, только Гордость не позволяет!!! Разве достойна я такого существования?! Разве можно так себя изводить ради денег?! (((

ОтветитьРедактироватьУдалить
Ksyu27.10.08 10:13

А как быть, если работодатель предлагает уйти в бессрочный отпуск без сохранения зарплаты? Мол, работы нет и не предвидится. Понятно, здесь расчет на то, что без денег человек долго не протянет и просто напишет заявление "по-собственному" и никаких компенсаций платить не придется...

ОтветитьРедактироватьУдалить
pantufle11.11.08 12:29

вообще-то, это незаконно. По кодексу, работодатель не имеет право отправлять вас в бессрочный отпуск, это должна быть ваша инициатива. Он может ввести сокращенный рабочий день или неделю, и то не дольше чем на полгода. Если за полгода ситуация не изменилась, то сокращать. Так что, если не согласны, попробуйте отстоять свои права.

ОтветитьРедактироватьУдалить
MESS26.10.08 22:56

У меня была такая ситуация. Предприятие закрылось,узнала за день. Директор скрывалась-пожилая женщина после 50. Помещение арендовалось,и куча долгов юр лицам. Короче она все долги списала на себя лично,а взять с нее нечего-пенсия 4000,2 комн квартира,в которой жили еще и прописаны были ее дочь и 5 летняя внучка. Есть ли шансы?

ОтветитьРедактироватьУдалить
Эксперты форума
39 экспертов
Сергей Ланг
Парапсихолог
Оксана Дубровская
Психолог, к.п.н.
Ольга Крайнова
Эксперт по отношениям
Наталия Домбровская
Врач-эндокринолог
Ольга Халикова
Адвокат
Наталия Петрова
Врач онколог-маммолог
Анна Юстус
Врач акушер-гинеколог
Наталья Гусева
Эксперт по отношениям
Иван Муссуров
Врач-стоматолог
Елена Каркукли
Тренер по фейсфитнесу
Алена Ал-Ас
Сексолог
Мехди
Экстрасенс
Злата Ната
Психолог, к.п.н.
Наталья Виргур
Адвокат
Ирина Кузнецова
Адвокат
Вероника Рыжова
Врач-стоматолог
Иван Карасев
Врач-хирург
Ольга Василенко
Сексолог
Валерия Карат
Экстрасенс
Анна Всехвятская
Эксперт по тайм-менеджменту
Илана Юрьева
Актриса
Маргарита Королева
Диетолог
Александра Миллер
Сексолог
Ксения Измайлова
Дизайнер интерьеров
Лолита
Певица
Давит Испирян
Пластический хирург
Анна Сухова
Психолог
Анна Черепанина
Эксперт по финансам
Алена Острогляд
Бизнес-тренер
Евгений Репко
Косметолог
Екатерина Пограничная
Косметолог
Александра Гуреева
Бизнес-тренер
Алексей Голев
Психолог
Мария Ковалева
Дизайнер одежды
Алина Делисс
Писательница
Анна Московцева
Стилист
Алла Спиваковская
Психолог, доктор наук
Анастасия Максимова
Стилист
Татьяна Ашакова
Визажист, стилист

Мобильное приложение

Для iPhone и Android

16+

Журнал «Антенна-Телесемь»

Читайте журнал и телегид: 2 в 1

12+
На адрес ya@aaa.ru выслано письмо для подтверждения подписки.