Вы уволены!

Типовая процедура увольнения

  1. Заявление об увольнении по собственному желанию обычно предоставляют непосредственному начальнику за две недели до своего ухода. Оно пишется от руки. Можно подстраховаться: попросить в отделе кадров поставить на копии заявления подпись и дату. Или передать заявление начальнику через секретаря. Если заявление отказываются принять — отправить его заказным письмом. Чтобы не услышать, что никакого заявления от вас не поступало.
  2. В последний рабочий день (например, 15 апреля) вы получаете трудовую книжку и расчет. Если книжку не выдали, с 16 апреля можете не ходить на работу. Каждый такой день — вынужденный прогул — работодатель будет обязан оплатить.
  3. В некоторых организациях увольняемого могут попросить заполнить обходной лист и в соответствии с ним сдать материальные ценности. А иногородние — и медицинский полис, который для них оформила организация.

Как увольняют, когда сотрудник не хочет уходить

Случается, сотрудник — как заноза в теле компании. Человек явно не у места, но уходить не желает. Трудовой кодекс стоит на стороне работника и нанимателю придется очень постараться, чтобы убедить судью, что работник заслужил увольнение. Кстати, это касается и сотрудника, с которым хотят расстаться на испытательном сроке (ст. 71).

Единственный способ доказать законность увольнения — задокументировать профнепригодность. «Компромат» на нерадивого сотрудника начинают собирать заранее. Дают ему задания в письменном виде, требуют письменные отчеты о проделанной работе, фиксируют опоздания и отсутствие на рабочем месте. Также некомпетентность сотрудника подтверждают результаты аттестации. Если причина увольнения — несоответствие сотрудника занимаемой должности по состоянию здоровья, потребуется медицинское заключение. Документально фиксируется и состояние опьянения. Акт, в котором описываются признаки опьянения (нарушение координации движений, несвязная речь), заверяется подписями свидетелей. Еще лучше, если будет медицинское заключение. Но к врачу сотрудника можно отправить только с его согласия.

Если в итоге уволенный подаст на компанию в суд и правда окажется на его стороне, человека обязаны восстановить на работе. Дни, в которые он не работал по вине работодателя, считаются вынужденными прогулами. Все они будут оплачены работодателем (ст. 393). Ему придется раскошелиться и в случае, если суд решит, что неправильно сформулированное объяснение увольнения (например, пьянство) мешало бывшему подчиненному устроиться на новую работу. Уволенный может потребовать и компенсацию морального вреда.

«Мне не известны случаи, чтобы платежеспособная компания уклонялась от выплат, — говорит адвокат московской коллегии „Легис групп“ Максим Домбровицкий. — Если компания не хочет платить добром — ее все равно заставят. Судебный пристав на основании исполнительного листа арестует счет и спишет с него деньги. Или опишет имущество и продаст его с молотка».

По словам Максима Домбровицкого, единственный способ избежать выплат уволенному сотруднику — ликвидация организации. «На это идут в том случае, если размер компенсации большой, а компания маленькая. Тогда легче ее продать, чтобы избавиться от задолженности». Также с компании «взятки гладки», если доказано, что у нее нет денег.

Впрочем, решение суда первой инстанции о восстановлении на работе и о выплатах — еще не окончательное. По словам Анны Гвоздицких, юриста Центра социально-трудовых прав, вопрос восстановления на работе, как и размеры выплат, компания может обжаловать. Иск подается в кассационную инстанцию (горсуд, облсуд) в течение 10 дней со дня принятия решения суда первой инстанции. Рассмотрение дела в кассационной инстанции может затянуться на 2—3 месяца. Но первый суд может обязать компанию исполнить решение о восстановлении сотрудника на работе немедленно — чтобы, пока дело продолжается, не лишать человека возможности зарабатывать.

Решаются ли такие конфликты «миром»? Работе.ру известно, что да. Увы, техника «бессудебного» взаимодействия строптивого увольняемого и увольняющего — шантажная. В выгодном положении оказываются не только настырные, но и хитрые сотрудники. Они предлагают компании сделку — денежную компенсацию в обмен на обещание не оспаривать увольнение в суде. Некоторые работодатели соглашаются. Ведь компания, даже если и выиграет дело, потратит уйму нервов своих менеджеров, времени и денег на судебный процесс.

А у вас были какие-то истории, связанные с увольнением?

Комментарии4
Floristika16.12.09 15:52

Полгода сижу без работы... А кажется, что полжизни прошло, столько событий.. Я столько пропускала, вкалывая, как ломовая лошадь по 65-80 часов в неделю(при 40 часах, прописанных в трудовом договоре), а в итоге: я же - неблагодарный сотрудник, чуть ли не враг((((

Вообщем, с января этого года в нашей компании начались сокращения.. Сначала ушли "срочники" - те, кто устраивался на сезон, у нас же, соответственно, работы прибавилось, а з/п урезали на 20%.. К марту из 18-20 тысяч рублей, которые выходили по отработанным часам, мы получали 10-12 максимум.. Конечно, нас это не устраивало.. Начались возмущения в коллективе.. Из чего директор сделала вывод, что наша управляющая не справляется со своими обязанностями, и уволила её, настоятельно попросив написать заявление по собственному желанию. В течении следующих двух месяцев, часть её (управляющей) обязанностей легла на меня, но без соответствующей прибавки к з/п. К концу мая, когда подошла моя очередь на отпуск, меня поставили перед фактом, что никто не заменит меня, и поэтому мне необходимо отработать две недели без выходных (по 12 часов!!!).. Это была откоровенная каторга! Не смогла я терпеть такого отношения, сорвалась, выссказала всё, что думаю и ушла в долгожданный отпуск, а когда вернулась, меня тактично попросили написать заявление по собственному, дескать компании нужны сильные, уравновешенные сотрудники.. В итоге, заявление я написала 26.06, а расчитали меня только 20.07!!! На том основании, что Москва перечисляет деньги в Фонд оплаты труда только два раза в месяц (5-го(аванс) и 20-го).

Так вот сижу я без работы и думаю: "Вот я, блин, наивная чукотская девочка!!! Надо было встать в позу и заявить: "Попробуйте, увольте!!!" И не подписывать "по собственному".. Вкалывала бы по 90 часов в неделю, получала бы свои 10 000, выслушивала бы оскорбления от начальства, срывалась на мужа, жаловалась бы подругам на это и извинялась, что не могу с ними встретиться..."

Всё бы хорошо, только Гордость не позволяет!!! Разве достойна я такого существования?! Разве можно так себя изводить ради денег?! (((

ОтветитьРедактироватьУдалить
Ksyu27.10.08 10:13

А как быть, если работодатель предлагает уйти в бессрочный отпуск без сохранения зарплаты? Мол, работы нет и не предвидится. Понятно, здесь расчет на то, что без денег человек долго не протянет и просто напишет заявление "по-собственному" и никаких компенсаций платить не придется...

ОтветитьРедактироватьУдалить
pantufle11.11.08 12:29

вообще-то, это незаконно. По кодексу, работодатель не имеет право отправлять вас в бессрочный отпуск, это должна быть ваша инициатива. Он может ввести сокращенный рабочий день или неделю, и то не дольше чем на полгода. Если за полгода ситуация не изменилась, то сокращать. Так что, если не согласны, попробуйте отстоять свои права.

ОтветитьРедактироватьУдалить
MESS26.10.08 22:56

У меня была такая ситуация. Предприятие закрылось,узнала за день. Директор скрывалась-пожилая женщина после 50. Помещение арендовалось,и куча долгов юр лицам. Короче она все долги списала на себя лично,а взять с нее нечего-пенсия 4000,2 комн квартира,в которой жили еще и прописаны были ее дочь и 5 летняя внучка. Есть ли шансы?

ОтветитьРедактироватьУдалить
Эксперты форума
39 экспертов
Оксана Дубровская
Психолог, к.п.н.
Ольга Крайнова
Эксперт по отношениям
Наталия Домбровская
Врач-эндокринолог
Ольга Халикова
Адвокат
Сергей Ланг
Парапсихолог
Наталия Петрова
Врач онколог-маммолог
Анна Юстус
Врач акушер-гинеколог
Наталья Гусева
Эксперт по отношениям
Иван Муссуров
Врач-стоматолог
Елена Каркукли
Тренер по фейсфитнесу
Алена Ал-Ас
Сексолог
Мехди
Экстрасенс
Злата Ната
Психолог, к.п.н.
Наталья Виргур
Адвокат
Ирина Кузнецова
Адвокат
Вероника Рыжова
Врач-стоматолог
Иван Карасев
Врач-хирург
Ольга Василенко
Сексолог
Валерия Карат
Экстрасенс
Анна Всехвятская
Эксперт по тайм-менеджменту
Илана Юрьева
Актриса
Маргарита Королева
Диетолог
Александра Миллер
Сексолог
Ксения Измайлова
Дизайнер интерьеров
Лолита
Певица
Давит Испирян
Пластический хирург
Анна Сухова
Психолог
Анна Черепанина
Эксперт по финансам
Алена Острогляд
Бизнес-тренер
Евгений Репко
Косметолог
Екатерина Пограничная
Косметолог
Александра Гуреева
Бизнес-тренер
Алексей Голев
Психолог
Мария Ковалева
Дизайнер одежды
Алина Делисс
Писательница
Анна Московцева
Стилист
Алла Спиваковская
Психолог, доктор наук
Анастасия Максимова
Стилист
Татьяна Ашакова
Визажист, стилист

Мобильное приложение

Для iPhone и Android

16+

Журнал «Антенна-Телесемь»

Читайте журнал и телегид: 2 в 1

12+
На адрес ya@aaa.ru выслано письмо для подтверждения подписки.