Как защитить свои права в кризис

«Мы вас сокращаем, пишите заявление на увольнение по собственному желанию», — не моргнув глазом, заявляет работодатель. И сотрудники покорно составляют судьбоносные бумаги. Они даже не пытаются возразить, когда их права грубо нарушают. Как защитить себя, когда на рынке труда штормит?

Знайте свои права

Что делать, если в компании поползли слухи о грядущем сокращении, отмене премий, снижении зарплат? Успокоиться и перечитать ТК. Чаще всего, услышав о глобальных переменах в компании, сотрудники тут же начинают искать новую работу. Но для начала нужно защитить свои права в этой компании. Сократить штат — право работодателя. Однако делать это они обязаны законным образом. Как рассказала нам Юлия Иванова, управляющий партнер Юридической компании ВИЛИКОН, о том, что вас сократят, работодатель предупреждает под подпись за два месяца (ст. 82 ТК РФ). Причем он обязан предложить вам на выбор все вакансии, соответствующие вашей квалификации или нижестоящие должности, которые есть в компании, если они не требуют какой-то отсутствующей у вас квалификации (ст. 81, 180 ТК РФ). Даже если открыта только единственная вакансия дворника, первый претендент на нее — вы.

При увольнении по сокращению вам положено выходное пособие в размере одного среднего месячного оклада (средняя за последние 12 месяцев зарплата). Если вы не смогли найти работу в течение месяца, то выплата выходного пособия может быть продлена еще на месяц. А если вы после увольнения встали на учет в центре занятости населения и за два месяца не смогли устроиться на работу, то получите пособие еще и за третий месяц простоя (ст. 178 ТК РФ). Разумеется, пособие рассчитывается только с учетом «белой» зарплаты.

Бывает, что сотрудник, услышав о сокращении, сразу же готов уволиться. В этом случае работодатель вместе с выходным пособием выплачивает ему дополнительную компенсацию в размере двух средних зарплат за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Согласитесь, получить сразу «три зарплаты» перед увольнением куда лучше, чем написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти ни с чем.

Сократить имеют право не любого сотрудника. Если должность вообще закрывают — ну нет теперь у нас менеджера по развитию — то основанием для сокращения служит просто новое штатное расписание. А вот если из десяти менеджеров по продажам сокращают троих, то выбор сокращаемых работодатель должен обосновать. Сократить можно только сотрудников, у которых самая низкая производительность труда. При равной производительности труда нельзя сократить сотрудника, у которого в семье два и более иждивенца или у которого в семье больше никто не работает. Также нельзя сокращать инвалидов боевых действий и работников, получивших у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание (ст. 179 ТК РФ).

Некоторые работодатели предпочитают сэкономить, урезав сотрудникам заработную плату. Однако делать это они не имеют права (ст. 137 ТК РФ). Их право — лишь уменьшить сумму премий или отменить премии вообще. Конечно, если зарплата сдельная или сотрудник работает за проценты, то оплата вполне законным образом может сама собой сократиться при уменьшении объема работы.

Также имейте в виду, что работодатель не имеет права по своей воле отправить сотрудника в административный отпуск. Только сам работник по своей инициативе может оформить такой отпуск с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ). Если объем работы сократился, а увольнять сотрудников не хочется, то работодатель для сохранения рабочих мест имеет полное право ввести неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, но не дольше, чем на 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ).

Как хитрят работодатели

Процедура сокращения персонала стоит недешево — кому охота выплачивать выходные пособия. Поэтому работодатели идут на различные уловки. Чаще всего разными способами склоняют сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ни в коем случае не соглашайтесь на это, иначе ни в одном суде не сможете доказать, что вас уволили незаконно, что вы имели право на выходное пособие.

Если угрожают оформить замечание или выговор — пусть попробуют. Как комментирует Юлия Иванова, для этого нужно еще найти повод — опоздания, невыполнение трудовых обязательств (ст. 192 ТК РФ). Единственного выговора или замечания для увольнения недостаточно. Уволить сотрудника возможно, только если он несколько раз без уважительных причин не исполнял трудовые обязанности и имеет за это дисциплинарное взыскание. То есть выговоров должно быть несколько, и по всем вы должны написать объяснительную, а работодатель должен издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и под подпись вас с ним ознакомить (ст. 193 ТК РФ). Если все необходимые документы оформлены не были, то увольнение по причине невыполнения трудовых обязательств незаконно, и вас через суд восстановят.

Особенно сложно доказать невыполнение обязанностей, если эти обязанности не закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции, так как в суде нужно будет доказать, что работник должен был выполнять именно те обязанности, из-за невыполнения которых его уволили. Кроме того, на должностной инструкции должна стоять подпись ознакомленного с ней сотрудника. Например, даже если вы вопреки поручению директора не развезли клиентам новогодние подарки, вам нельзя сделать выговор, если пункт о работе с клиентами не включен в должностную инструкцию или вы под ней не подписывались. Работника можно уволить также за прогул или за выход на работу в нетрезвом виде (ст. 81 ТК РФ). Но если документы не оформлены правильно, будь вы хоть сто раз прогульщиком, через суд вас восстановят на работе.

Другой способ уволить специалиста без выплаты пособий — проведение аттестации и увольнение сотрудника как несоответствующего занимаемой должности (ст. 81 ТК РФ). Но на практике провести аттестацию по всем правилам очень сложно. Необходимо разработать положение о порядке проведения аттестации, издать приказ о графике аттестации, заранее предупредить сотрудников о ее проведении, пригласить для участия в аттестации независимых специалистов. Если сомневаетесь в том, что аттестация проведена правильно, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Когда подтвердится наличие нарушений, вас восстановят.

Распространенная форма увольнения — по соглашению о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Диалог происходит такой: «Подписывай соглашение, и мы тебе платим столько-то, пусть сумма и меньше, зато сразу. Не хочешь — иди судись». Подписав соглашение, сотрудник уже не может обратиться с претензией в суд, потому что он сам согласился на предложенные условия. Боясь судебной волокиты, многие сотрудники принимают условия работодателя.

Инспекция, прокуратура, суд

Если вам нужна юридическая консультация по вопросам применения ТК, обращайтесь в районные центры занятости населения. А если вам не выплатили пособие, уволили по итогам непонятно как проведенной аттестации или другим образом нарушили ваши права, то срочно обращайтесь в Государственную инспекцию труда, суд, или в прокуратуру своего района. Имейте в виду, ваше обращение будет рассмотрено, только если вы обратились не позднее, чем через месяц после увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Хождение по инстанциям — всегда мука. Но зато при нынешнем законодательстве ваши мучения, вероятнее всего, увенчаются успехом. Как прокомментировала Юлия Иванова, защищая свои права, вы можете обратиться в прокуратуру. Они уже самостоятельно перенаправят вашу жалобу в трудовую инспекцию и проследят, чтобы она была рассмотрена. Если вас не устроит решение трудовой инспекции, его можно обжаловать в суде.

Не бойтесь обращаться в суд. По закону никакие судебные расходы вам оплачивать не придется (ст. 393). Закон вообще на стороне работника. Это не сотрудник должен доказывать, что с ним поступили нечестно, а работодатель обязан собрать все документы и доказать свою правоту. Если у работодателя нет доказательств, ваше дело выиграно (п.53 Постановления пленума верховного суда РФ от 17.03.2004). Вас восстановят и выплатят компенсацию за вынужденный прогул, а если вы выставляли требование, то выплатят и компенсацию причиненного морального вреда (ст. 395 ТК РФ).

Как будет складываться ситуация на рынке труда, сейчас не знает никто. Может быть, сегодняшние сокращения персонала уже через пару месяцев признают преждевременными, и снова откроются сотни вакансий. Главное, чтобы ваши права не нарушили уже сегодня. Так что консультируйтесь с юристами, читайте ТК и не бойтесь отстаивать свои права.