Мисс Русское Радио: выбор Wday.ru

За идею

Честный ченч

«Любая работа включает в себя общение. И для многих оно играет очень большую роль в качестве регулятора отношений. Механизмы такой регуляции довольно просты, а наши реакции доведены до автоматизма воспитанием и предыдущим жизненным опытом. Дети в песочнице знают: тот, кто дал конфету - друг, а если лопаткой по голове - значит, враг. И строить модель отношений с этими двумя мы будем исходя из этого знания», - уверен Тимур Амулийн. И привел пример из своей психотерапевтической практики. «В одной компании, куда сотрудников принимали только после тщательного психологического обследования и тестирования на «детекторе лжи», каждому новичку подбирали наставника. Которого ощутимо штрафовали за все просчеты в работе нового сотрудника. Результаты были потрясающими. Новички быстро включались в работу и изо всех сил старались не подвести своего учителя», - рассказал собеседник «ВД». При этом, по словам г-на Амулийна, процедура увольнения в этой компании была невероятно сложна психологически. В течение нескольких дней пожелавшего уйти сотрудника ожидал жесткий прессинг, его «обрабатывали» все, с кем ему приходилось непосредственно контактировать, называли предателем, взывали к совести, обвиняли в неблагодарности и т.д.

Но далеко не все сотрудники оказываются недовольными таким положением вещей. Некоторые из них, отличающиеся конформизмом, вполне неплохо чувствуют себя в офисе, который является средоточием всей их жизни, а работа в компании - единственным ее смыслом. При этом материальная заинтересованность отступает на второй план, ведь она компенсируется чувством общности, защищенности, стабильности, статуса и даже идеей служения «вечным» ценностям.

Поэтому сотрудники-коллективисты становятся зависимыми от мнения коллег и руководства. А отвержение значимым окружением может стать для такого человека серьезнейшей психологической травмой. Именно этим соображением пользовались знаменитые японские корпорации, разрабатывая принцип пожизненного найма. И в данном случае говорить о жесткой манипуляции не приходится. Ведь такая система отношений больше напоминает брак по расчету - гарантированная материальная стабильность и забота в обмен на верность.

Не хлебом единым

Еще одна крайность - компания, не утруждающая себя выработкой собственной миссии и корпоративных ценностей. «В компанию, свободную от корпоративной идеологической составляющей, приходят исключительно за зарплатой или, что реже, учиться. Здесь все честно и понятно: выполняешь объем работы - получаешь деньги», - считает Тимур Амулийн.

Но такой сугубо рациональный подход не затрагивает эмоций, а следовательно, делает сотрудников излишне легкими на подъем, готовыми в любой момент перейти туда, где оклад повыше. «Поскольку в таких коллективах нет команды, нет и отношений, которые объединяли бы людей. Как ни крути, но на работе каждый из нас проводит большую часть времени. А поскольку человек - социальное существо, то для него очень важны отношения с окружающими, возможность чувствовать себя частью целого, например, слаженной, открытой к людям организации. Также человеку важно иметь единые цели со своими коллегами, радоваться совместным достижениям, рассчитывать на поддержку со стороны компании-работодателя», - считает Елена Грищук. И советует соблюдать здоровый баланс - рационального и идеологического подходов к формированию команды и эффективной корпоративной культуры.

Признаки тоталитаризма

  • Абсолютно все без ума от руководителя. Критиковать начальство - самый страшный из всех корпоративных грехов.
  • Посещение корпоративных мероприятий является обязанностью каждого сотрудника.
  • На обязательных обучающих семинарах и тренингах личностного роста собственные ценности заменяют ценностями компании. Общественные ценности выдвигаются на первый план.
  • У сотрудников формируется трепетное отношение к атрибутике и корпоративному стилю компании.
  • Основной метод управления - метод «кнута и пряника». Поведение, подходящее для компании, интенсивно подкрепляется. Неодобряемое - поддается коллективному осуждению.
  • Основной метод мотивации - миф. Новичкам ставят в пример судьбу основателей компаний, сулят блестящую карьеру со словами «у них получилось, значит, и у вас получится».
  • Ненормированный рабочий день - жесткая норма. Таким работодателям очень важно, чтобы сотрудники проводили все свое время на работе, включая выходные.
Комментарии11
abrakadabra17.09.08 16:00

а я могу с вами не согласиться,хотя мне нравится то, что вы написали и,главное,каким языком)...конечно,вы по своему правы,но...вы видели когда-нибудь как работают люди в супермаркетах больших огромных...их просто выжимают и вышвыривают,а потом набирают новых и так до бесконечности...что вы на это скажете?

ОтветитьРедактироватьУдалить
abrakadabra17.09.08 16:07

ваш ps мне больше понравился

ОтветитьРедактироватьУдалить
abrakadabra18.09.08 12:30

быдло-народ?я правильно поняла?а где это у вас?может мы с вами в одной стране....или даже в одном городе живём)неужели нужно всё бойкотировать немедленно...влезать на танк с транспорантом...горланить что есть мочи..а вам не кажется,что это всё уже было?и к чему мы пришли?людей нужно воспитывать ещё с пелёнок,всё от культуры человека зависит по-моему,ведь "народ выбирает то правительство,которое заслуживает"

ОтветитьРедактироватьУдалить
abrakadabra18.09.08 14:38

то что предлагаете вы-это диктатура,чистой воды.убивать,стрелять вешать на фонарных столбах-всё оч знакомо..Сталин,Гитлер..кто там ещё в этом списке? у белорусов-Лукашенко такой же,правда,он не такой "кровожадный" как те,что выше...но людям-не легче от этого..да,у них порядок,это видно когда пересекаешь границу,но в магазинах там нет ничего...я была в шоке когда зашла у них в ЦУМ...такое впечатление,что попала обратно в СССР))с одной стороны-приятно,ностальгия всё-таки...)но купить там ничего я так и не смогла.

ОтветитьРедактироватьУдалить
abrakadabra18.09.08 15:19

я живу не в России,но у нас по хлеще воры..<blockquoteФинляндия, Швеция, Норвегия, Дания, Швейцария, Исландия!> а в этих странах совсем другая история,не мне вам рассказывать..у них менталитет другой,а у нас -одна сплошная коррупция...

ОтветитьРедактироватьУдалить
abrakadabra18.09.08 15:47

вобще то меня не Настя зовут,но это так...к слову,а что касается истории,то я имела ввиду совсем другое...но это тоже не важно...не думайте,что вы один волнуетесь за всё...и видите все беспорядки,которые творятся..вот если вы такой патриот и вам не плевать...становитесь "у руля"..и" рулите"

ОтветитьРедактироватьУдалить
abrakadabra18.09.08 16:55

очень жаль,что вам "по барабану"....а я хоть и живу на Украине и у нас своих "шутов" хватает,но мне не безразлична судьба России...я и кабельное провела,что бы смотреть все новости из первых уст..и судя по коментам вашим,не такой вы уж и старый,зачем списывать себя раньше времени?

ОтветитьРедактироватьУдалить
Ann19.09.08 08:26

Ненормальный какой-то.

ОтветитьРедактироватьУдалить
abrakadabra20.09.08 16:19

Черномырдин здесь не при чём),я живу в восточной Украине и,поверьте,мне тоже было не приятно когда шло "навязывание языка"...детям в школе предметы преподавали на украинском,а дома-с родителями они общались на русском...вот это-маразм!!и никто ничего не может сделать..не нравиться-кати в Россию(такое неоднократно слышали везде)

ОтветитьРедактироватьУдалить
abrakadabra20.09.08 17:37

про памятник-не знаю,если интересуетесь,то можно в инете найти там всё есть))

ОтветитьРедактироватьУдалить
Housekeeper30.09.08 19:23

А КТО ОТВЕТИТ - ПОЧЕМУ выгнали посетителя с ник Old rocker?

Его замечания конкретны и ВСЕГДА ПО ТЕМЕ!?

Кому этот посетитель не понравился!?

ОтветитьРедактироватьУдалить

Мобильное приложение

Для iPhone и Android

16+

Журнал «Антенна-Телесемь»

Читайте журнал и телегид: 2 в 1

12+
На адрес ya@aaa.ru выслано письмо для подтверждения подписки.