Законны ли штрафы за опоздание на работу

Могут ли вас уволить за опоздание? Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников? И являются ли пробки на дорогах уважительной причиной для опоздания? WDay.ru продолжает изучать Трудовой кодекс.
Избавиться от сотрудника за опоздания в общем-то легко, хотя если вы задержались на работу не по своей вине, а имели на это уважительную причину, то правда на вашей стороне и увольнение вам не грозит.
Избавиться от сотрудника за опоздания в общем-то легко, хотя если вы задержались на работу не по своей вине, а имели на это уважительную причину, то правда на вашей стороне и увольнение вам не грозит.

Увольнение работника за систематические опоздания на работу Трудовым кодексом не предусмотрено. Однако график работы сотрудников и другие моменты, связанные с трудовой дисциплиной, регулируют внутренние документы компании – Правила распорядка и трудовой договор, – которые так или иначе ссылаются на ТК. Поэтому если работник провинился, наказания ему не избежать.

Обычно опоздания приравниваются к категории дисциплинарных проступков, крайней мерой пресечения которых является увольнение. Но работодатель не имеет права отказываться от сотрудника, если он пришел в офис не вовремя лишь однажды. Тем не менее работник может задержаться на работу не более двух раз, так как на третий рискует быть уволенным.

Процедура увольнения

Для того чтобы уволить «опоздуна», как любят кадровики называют сотрудников, не привыкших вставать рано, существует следующая процедура. Не имеет значения, задержались вы на 10 минут или на полтора часа, если вас просят написать объяснительную записку, насторожитесь и постарайтесь больше не опаздывать.

Итак, после первого опоздания сотруднику выносится письменное предупреждение или замечание, подписанное руководителем. Если ситуация повторяется, то работник снова пишет объяснительную, после чего его ждет выговор со стороны начальства. Когда сотрудник опаздывает в третий раз, то работодатель имеет право его уволить.

Избавиться от сотрудника за опоздания в общем-то легко, хотя если вы задержались на работу не по своей вине, а имели на это уважительную причину, то правда на вашей стороне и увольнение вам не грозит.

Статья 21 Трудового кодекса РФ

Работник обязан:

  • добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Комментарии5
To444ka05.02.10 16:07

Примеры неуважительных причин просто убийственные :))))))))))

ОтветитьРедактироватьУдалить
koukou-roukou05.02.10 16:40

реальные истории :) смешные очень! я тоже частенько писала такие же бредовые объяснительные! Глупо, конечно, заставлять писать объяснительные, если сотрудник, даже опаздывая, исправно выполняет свою работу.

ОтветитьРедактироватьУдалить
To444ka05.02.10 23:21

А я была замом директора, и он часто заставлял меня собирать объяснительные. Так я просто их людям диктовала, чтобы бред не писали, потому что за вот такие объяснительные дурацкие мне влетало по самое не хочу :(

ОтветитьРедактироватьУдалить
Innulya05.02.10 18:39

Посмеялась от души над объяснительными, надо же какие прогульщики фантазеры, им бы книжки писать юмористические.

ОтветитьРедактироватьУдалить
pelirrubia07.02.10 13:04

Когда я читала эти объяснительные, то у меня сложилсь впечатление, что я смотрю концерт Задорнова)) у него вечно слышишь такого рода объяснительные)

ОтветитьРедактироватьУдалить

Мобильное приложение

Для iPhone и Android

16+

Журнал «Антенна-Телесемь»

Читайте журнал и телегид: 2 в 1

12+
На адрес ya@aaa.ru выслано письмо для подтверждения подписки.