Законные приработки: оформить правильно

Для многих из нас проблема дополнительного заработка стоит очень остро: зарплаты сокращаются, вынужденные отпуска не оплачиваются, рост окладов остался в далеком прошлом. Как подрабатывать правильно, чтобы не иметь проблем с законом? Этим вопросом задался WDay.ru

Работа по совместительству

Совместительством считается регулярная работа по трудовому договору в свободное от основной работы время.
Совместительством считается регулярная работа по трудовому договору в свободное от основной работы время.

Совместительством считается регулярная работа по трудовому договору в свободное от основной работы время. Если соблюдены все три условия, тогда ваш дополнительный заработок становится работой по совместительству и подпадает под специальное законодательное регулирование.

Виды. Совместительство бывает внутренним (у того же работодателя) и внешним (в другой организации). Заключать договор о работе по совместительству можно с любым количеством работодателей. Правда, есть категории сотрудников, которым вообще запрещено работать по совместительству: несовершеннолетним (до 18 лет) и работающим на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Сроки. Трудовой договор с совместителями может быть как бессрочным, так и на определенный срок - по соглашению сторон. Положение законодательства, что срочный трудовой договор – это исключение и требует серьезных оснований, на совместителей на распространяется.

Документы. При приеме на работу нужно предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Могут также попросить диплом (если работа требует специальных знаний), а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Трудовая книжка, конечно, остается на основном месте работы. Но если вы принесете справку со второй работы, то ваш «основной» работодатель внесет в трудовую запись о работе по совместительству.

Отпуск. Важный момент: ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям должны предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Кроме того, если время отпуска на основной работе уже настало, а на работе по совместительству шесть месяцев еще не отработано, то отпуск предоставляется авансом.

Гарантии. На совместителей распространяются все льготы, установленные трудовым законодательством. Исключение составляют только те, кто совмещает работу с обучением. Предоставление гарантий и компенсаций лиши по основному месту работы происходит еще и в том случае, если работник трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Увольнение. Трудовой договор с совместителем может прекращаться по всем тем же причинам, что и с работающими на основной работе. Плюс еще одна: если на эту работу принят сотрудник, для которого она будет основной. В таком случае работодатель должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до расторжения договора.