Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 возможно, если работодатель одобрит такой срок. Немногие сотрудницы стремятся получить продолжительный отпуск. Это связно со многими выгодами, которые они теряют во время длительного декрета.

Уход за малышом до четырех с половиной лет

Государство заботится о благополучии своих граждан. Оно предоставляет гарантии, которые позволяют матери проводить время с малышом, не беспокоясь о сохранности рабочего места. Женщина уходит в декрет при наступлении беременности. Для родов и воспитания крохи ей предоставляют от 1,5 до 3 лет. Однако при желании можно продлить отпуск, если на это согласно начальство.

Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 возможен с согласия работодателя
Фото
Getty

В 1,5 года кроха становится более самостоятельным. В ежесекундном присмотре необходимости не остается. Он уже может посещать дошкольное учреждение, чтобы женщина могла без препятствий работать. Если сотрудница желает продлить декрет, она лишается социальных гарантий.

Особенности продленного декрета

Беременная женщина имеет право на гарантии, которые обеспечивают ей государственную поддержку. Она получает социальные пособия:

  • Одноразовую среднедневную выплату за каждый день, когда беременная нетрудоспособна;
  • Ежемесячную выплату, составляющую 40% от зарплаты, пока малышу не исполнится 1,5 года;
  • В дальнейшем по 50 рублей ежедневно, пока кроха не достигнет 3 лет.

Оставаться с малышом длительное время женщине не выгодно. Сумма декретных выплат меньше, нежели зарплата сотрудницы. Поэтому уходить в отпуск следует как можно позже, а с выходом на службу поспешить. Декрет может быть зарегистрирован на бабушку или дедушку. Для этого достаточно представить справку, свидетельствующую о том, что другие члены семьи от отпуска отказались.

Как оформить продление декрета

Для продления ухода за малышом достаточно согласия организации, в которой женщина трудоустроена. Она лишится выплат, но сохранит рабочее место. Уровень заработной платы также останется прежним. Стаж за период продления не будет учтен.

На рассмотрении Думы находится новый закон о декрете. Он предоставит сотрудницам возможность:

  • Оставаться с малюткой до 4,5 лет;
  • Получать трудовой стаж;
  • При наличии 3 и более детей увеличить пенсионные накопления;
  • Работать неполный день и получать социальные выплаты.

На сегодняшний день работодатели продляют отпуск сотрудницам, присматривающим за тяжелобольными детьми. Для этого необходимо заключение врачей.

Продленный декрет не защищает женщину социально. Он не регламентирован официально.

Комментарии

0
под именем