О чем нужно спросить самому?
Но следует уточнить не только то, что спрашивают на собеседовании работодатели. Рекомендуется также подготовить ряд вопросов, которые должен задать работник. Можно выделить 5 основных направлений, о которых нужно говорить.
1. Содержание работы. Следует уточнить, что именно входит в обязанности работника. Возможно, в вакансии что-то осталось неясным, поэтому все свои вопросы лучше задать прямо на собеседовании.
2. Задачи работника. Сразу же необходимо уточнить, что ждет работодатель от человека, которого он нанимает. Притом речь идет о том, какие задачи нужно достигнуть за последующий год. Ведь некоторые требования рекрутера могут быть слишком высокими, и о них нужно говорить в самом начале.
3. Работа в коллективе. Также следует обговорить, насколько быстро необходимо включиться в коллектив. Ведь в некоторых случаях работнику дается несколько дней, во время которых он может пройти тренинги, курсы, познакомиться с сотрудниками. Иногда даже к новичку приставляется наставник, к которому можно обратиться за помощью.
4. Причины появления вакансии. Если она новая и в организации раньше не было работника на такой должности, то есть вероятность, что самостоятельно придется составлять планы работы.
5. Зарплата, график работы, период отпусков. Но все эти вопросы можно обсуждать только в конце собеседования.
Что спрашивают на собеседовании: вопросы к работнику
Устраиваясь на работу, необходимо узнать, что обычно спрашивают на собеседовании. Ведь так можно заранее подготовить ответы, чтобы не растеряться перед рекрутером. Чаще всего задают вопросы такого характера:
· нужно рассказать о себе, своих предпочтениях, образовании, опыте работы;
· нередко просят назвать и свои недостатки. Желательно быть честным, так как работодатели оценивают правду;
· причину ухода с предыдущего места работы;
· какую зарплату хотелось бы получать;
· какой период планируется работать в организации.
Чтобы собеседование прошло успешно, нужно быть уверенным в себе. Рекрутер должен с самого начала понять, что на работника можно положиться и доверить ему любую работу.