Важные моменты при отпрашивании с работы
Редкий работодатель с радостью раздает своим подчиненным отгулы. Однако жизненные ситуации вынуждают даже самых строгих руководителей встать на сторону сотрудника. Чтобы процесс отпрашивания завершился успешно, руководствуйтесь несколькими важными правилами.
Во-первых, причина должна быть действительно важной. Помните, что недосып, похмельное состояние или магнитные бури не являются сигналом о прекращении трудового дня. В своем состоянии виноваты вы сами (или природа), поэтому лучше не идти к начальнику с просьбой отпустить.
Во-вторых, отпрашиваться с работы лучше заранее. Если вы знаете, что через пару дней у ребенка выпускной в детском саду/ свадьба лучшего друга и прочие важные жизненные события, которые вы не можете пропустить, смело отправляйтесь к начальству. Будьте уверены в себе, обязательно уведомите руководителя, что необходимый проект будет завершен/передан в этот день кому-либо.
Обязательно грамотно оценивайте ситуацию. Возможно, вам не надо пропускать весь рабочий день, а только несколько часов (например, раньше уйти). На такой неполный отгул руководители идут более охотно
В-третьих, не злоупотребляйте добротой руководителя. Психологи советуют отпрашиваться не чаще одного раза в два-три месяца. Дело в том, что регулярные отлучки со временем перестанут казаться важными. А сочувствие и понимание начальства перерастет в раздражительность.
«Святые» причины для ухода с работы
Негласно в каждом коллективе существуют причины, по котором работник может смело просить отгул. К таковым относятся: дети, родственники, проблемы со здоровьем, вопросы недвижимости и пр.
Например, вам точно не откажут, если есть необходимость явиться на прием к врачу или обследование. Часто работодатели даже не требуют подтверждения, что вы были у стоматолога, гинеколога, на УЗИ или ФЛГ. Только учтите: в данном случае лучше обозначить часы прихода на работу, а не исчезать на целый день.
Также ценными сотрудниками являются родители, которые не берут больничного для лечения ребенка. Однако вам может потребоваться день-два, чтобы позаботиться о малыше. В таком случае работодатель согласится отпустить вас.
Экстренные случаи, несовместимые с работой
Не всегда удается отпроситься с работы заранее. Некоторые ситуации могут произойти спонтанно. Также вы вряд ли сможете эффективно работать, если накануне выдалась бурная ночь.
Понятно, что в случае с прорванной трубой, аварией на дороге, заклинившей дверью или застреванием в лифте вы можете спокойно позвонить начальнику и объяснить ситуацию. Однако с похмельем или простым нежеланием работать придется наступить на горло совести.
Распространенным способом отпроса в данном случае является простое «заболел». Набирая рабочий номер, будьте готовы говорить слабым, утомленным голосом. Обязательно заверьте руководителя, что вам необходим всего один день, чтобы оправиться и не брать больничный.
Лучше всего такой способ работает в пятницу. Ведь можно заверить начальство, что за три дня вы наверняка встанете на ноги
Экстренно отпроситься вы можете, не вдаваясь в подробности. Уверенным голосом сообщите начальнику о «проблемах, внезапно коснувшихся семьи и требующих вашего вмешательства». Говорите тоном, не подразумевающим отказа. Обязательно извинитесь и пообещайте отработать часы (или чтобы их не вычли из отпуска). Такой подход к делу не вызовет возражений.
Также интересно почитать: можно ли бросить курить и не поправиться