Америка против дискриминации

В минувший четверг новый Президент США Барак Обама подписал свой первый законопроект, касающийся ужесточения наказаний за дискриминацию в оплате труда.

борьба с дискриминацией

«Акт Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда» назван именем женщины, бывшей сотрудницы фирмы Goodyear Tire, которая, проработав в компании 19 лет, выяснила, что все это время ей платили меньше, чем мужчинам, выполнявшим те же обязанности. Она подала иск о дискриминации, который переходил из одной судебной инстанции в другую, пока в 2007 году не дошел до Верховного суда США. Тот отклонил иск, ссылаясь на действующий закон, по которому дело должно быть возбуждено в течение 180 дней после установления факта дискриминации по признакам возраста, пола, расы, религии или страны происхождения. Как подчеркнул президент Обама, множество женщин в США до сих пор получают меньшее вознаграждение за равный труд по сравнению с мужчинами, но теперь они смогут воспользоваться законом, который целиком и полностью – на их стороне.

Новый закон увеличивает срок подачи иска до 360 дней после начисления несправедливой зарплаты. У сотрудников появляется больше возможностей отстаивать свои права. Хотя оппоненты этого закона (какой же закон без оппонентов?) утверждают, что принят он, как минимум, не вовремя: в момент кризиса лавина исков от искательниц легкого заработка никак не будет способствовать оздоровлению экономики.

Комментарии

5
под именем
  • Все комментарии
Показать сначала
  • Новые
  • Старые
  • Интересно, у нас когда нибудь будет такая же борьба с дискриминацией?
  • а я бы сказала, что мужчины по сути своей более выносливы, но делают ли они больше женщин в работе вопрос спорный... Как показала практика лучшие исполните - женщины, но не стоит забывать, а тем более сравнивать умственную работу (изобритательную) в которой преуспевают мужчины. Но в общем это, безусловно, еще один плюс к правам америкосов,нам бы чего-нибудь подобного...
  • Умничка!
  • я вам как человек знающий скажу: то, что женщины получают меньше за выполнение тех же обязанностей, что и мужчины - факт. при анализе рынка труда это даже в расчет берется!