3 совета для тех, кто принимает решение об увольнении

Взвесили плюсы и минусы, но все-таки решили покинуть место? Давайте подумаем, как сделать это правильно.

Я выделяю две стратегии для смены работы: «Рубить с плеча» и «Как по маслу».

Екатерина Новопашина

Екатерина Новопашина

Карьера

Карьерный консультант, коуч с 10-летним стажем. Автор топового аккаунта в Instagram по теме поиска любимого дела.

«Рубить с плеча»

Такой подход можно охарактеризовать тремя словами: резко, быстро, рискованно.

По этому пути идут люди, для которых стресс является двигателем принятия решений. Они привыкли работать в рамках строгих дедлайнов. Эта модель для них единственно верная, иначе они склонны все откладывать.

Я бы сравнила этот метод с контрастным душем. Минута дискомфорта — и как новенький! Смыл все мысли о прошлой работе — и вперед, в новую жизнь!

Фото
Clerkenwell / Vetta / Getty images

«Как по маслу»

Для этого принципа характерны плавность, поступательность, растянутость шагов.

Выбирают те, которые хотят минимизировать уровень стресса. Изменить свою жизнь с наименьшими финансовыми рисками. И это оптимальный подход!

По моему опыту, 90% людей предпочитают вторую стратегию. Так надежнее! Вы со мной согласны?!

Поэтому сейчас рассмотрим три рекомендации для «обдуманного» увольнения.

Совет 1. Подушка безопасности.

Уходите с работы только при наличии финансовой подушки безопасности. Это та сумма, которая обеспечит вам комфортную жизнь на ближайшие 6 месяцев. А лучше на 12!

Посчитайте, сколько нужно денег для поддержания минимального уровня жизни, для удовлетворения базовых потребностей. К ним я сейчас отношу возможность оплачивать жилье, обеспечить себя и детей питанием и одеждой.

После расчета суммы, начинайте откладывать. Как? Тут два варианта: либо больше зарабатывайте, либо меньше тратьте. И очень важно найти людей, которые финансово вас поддержат при непредвиденных обстоятельствах. Это могут быть родители, родственники, друзья.

Фото
D-Keine/ E+ / Getty images

Совет 2. Выбрать стратегию в зависимости от формы занятости.

При трудоустройстве в наем. Рекомендую окончательно увольняться, когда есть подписанный документ, что вас принимают на работу. Либо надежная устная договоренность, в которой вы уверены на 95%.

Фриланс. Если уходите во фриланс, то должны четко понимать, как будете зарабатывать, а именно — выбрать профессию. Идеальный вариант, когда уже получается зарабатывать первые деньги.

Бизнес. Протестировать бизнес-идею нужно заранее, до прощания с офисом. Поэтому вторая стратегия длиннее. Рекомендую находить время для поиска новой работы, совмещая с офисом. В каких-то случаях получать дополнительное образование либо изучать маркетинг для построения своего дела. Хоть это и занимает много времени, но это возможно. Доказано несколькими сотнями моих учеников.

Совет 3. Тщательно проанализируйте истинные причины, почему вы решили уволиться.

Решение не должно быть спонтанным, чтобы не поменять шило на мыло. Будьте дальновидными, смотрите на 3-5 лет вперед. Вам будет комфортно работать в течение стольких лет на этой должности? Если уверены в выборе нового карьерного пути, то можно смело ставить подпись на заявлении об увольнении.

Допустим, вам не нравится нынешний график работы. Но вы не выявили для себя этот пункт как главный фактор увольнения. И вновь устроились на работу со схожим графиком.

Конечно, от смены обстановки, новизны будете чувствовать некую эйфорию. Но восторг будет коротким (от 2 до 6 месяцев). Ведь вы вновь вернулись к тому, от чего убегали!

То же самое с функционалом в работе или с зарплатой. Определите для себя, что вам не нравится в работе. И ищите другой, альтернативный вариант. Иначе вновь возникнет желание уволиться.

Друзья, в любом деле нужен план! Даже над увольнением надо поработать и тщательно подготовиться к нему.

Желаю вам разумных решений и успехов на всем карьерном пути!

Материалы по теме

Комментарии

0