как начать жизнь сначала
как начать жизнь сначала

Бывает, что в какой-то момент вы понимаете – надо что-то менять. Причем менять радикально. И вы задумываетесь о том, что работа не приносит удовольствия, и ловите себя на том, что завидуете Леночке, которая трудится в отделе маркетинга, или Светочке, отвечающей за, подумать только, баланс целой организации. Если подобные мысли посещают вас с пугающей регулярностью, действительно пора что-то менять. Либо свое отношение к жизни и работе: искать плюсы в той ситуации, в которой вы находитесь сейчас. Либо менять работу и строить новую жизнь с нуля. Мы задали вопрос HR-менеджерам российских компаний: как действовать, если решил сменить профессию? И вот, что они нам ответили:

1. Накопить денег

Многие специалисты в текущей кризисной ситуации очень не рекомендуют менять профессию, если нет «финансовой подушки», потому что найти условно молодому выпускнику рабочее место будет не просто, - придется конкурировать с уже состоявшимися в этой профессии соискателями, а также с теми, кто моложе, активнее и дешевле вас как специалист. Поиск работы для тех, кто начинает свою карьеру с нуля, может занять около года, и все это время вам надо будет на что-то жить (а если новая профессия требует получения образования – добавляйте сюда и время обучения). Плюс, говорят специалисты, надо быть готовыми к тому, что уровень заработной платы будет существенно ниже ваших прошлых доходов. Поэтому необходимо тщательно рассчитать, хватит ли вам средств, или сможете ли вы совмещать работу в текущей сфере, обучение новой профессии и поиск нового рабочего места.

2. Оценить себя

Начать сначала

Вообще-то про важность адекватной самооценки, как в финансовом, так и в профессиональном плане WDay.ru уже писал. Однако попробуем взглянуть на этот вопрос глазами менеджера по персоналу. Для начала необходимо понять особенности выбранной профессии – профиль компетенций, как называют их специалисты. Это совокупность знаний, навыков, качеств специалиста, необходимые для хорошей работы на определенной должности, в определенной профессии. Если говорить о знаниях и навыках, то это дело наживное – можно получить дополнительное образование и некоторый стаж в этой сфере. А вот с личностными качествами сложнее – если вы хотите перейти, например, с позиции бухгалтера на позицию менеджера по рекламе, но робеете с незнакомыми людьми и в принципе не очень готовы к активному общению, то, возможно, для этой позиции у вас недостаточно развита коммуникабельность, и удовольствия от этой работы вы не получите, как бы ни восхищались вы улыбчивым и общительным рекламщиком Димой. Попробуйте оценить, какие компетенции развиты у вас, а какие нужны для успешной работы в выбранной вами сфере. Можно заниматься этим самостоятельно, а можно – с помощью специалистов-профконсультантов. Если в результате этой оценки вы и новая работа совпадаете более чем на 70% (пару компетенций можно развить через тренинги или просто в процессе работы), то пора определяться с обучением.

3. Научиться

Учиться новой профессии будет необходимо, но путей есть несколько. Если ваше образование профильное, но работали вы не по специальности или планируете перейти в смежную сферу (образование бухгалтерское, а перейти хотите в финансы), то большой необходимости в дополнительном высшем образовании нет. Можно сразу искать работу своей мечты и уже потом подтягивать знания на курсах. Если смена сферы радикальная, то лучше либо получить профильное высшее образование, либо пройти курсы переквалификации. Кстати, многие крупные компании сотрудничают с вузами на предмет привлечения студентов на практику (иногда она оплачивается, иногда нет), и у вас может появиться шанс попробовать себя в новой профессии, а может, и остаться работать в этой компании по окончанию обучения.

4. Найти работу

Начать сначала

Надо быть готовыми к тому, что начинать придется с малого в буквальном смысле – и должность, и зарплата скорее всего будут небольшими, зато инвестиции в светлое профессиональное будущее - огромными. Первое время вы будете работать на опыт. Искать работу придется очень активно, оповестив об этом всю широкую общественность. Расскажите всем знакомым, друзьям, сокурсникам – как для вас важно найти работу по новой специальности. Подумайте, на какие позиции вы можете претендовать в новой сфере. Проанализируйте, какие требования работодатели выставляют к интересующим вас позициям, отразите это в нескольких резюме под каждую вакансию. Разместите все варианты вашего резюме на сайтах по поиску работы, регулярно просматривайте вакансии и откликайтесь на них, используйте социальные сети, отправляйте резюме в профильные кадровые агентства. Откликаясь на вакансии, нужно очень внимательно отнестись к написанию сопроводительного письма: его нужно писать каждому адресату отдельно, чтобы была видна ваша личная заинтересованность в работе. Посмотрите, какие требования особо важны для работодателя, сделайте на этом акцент и обязательно подчеркните свое осознанное желание работать и развиваться именно в этой сфере. На собеседование нужно прийти подготовленным – о том, что под этим подразумевается, WDay.ru уже писал.

5. Выбрать работодателя

Как бы вам ни хотелось новой жизни, помните, что не только вы ищете работу, но у работа ищет вас. Прежде чем откликнуться на вакансию, оцените ее. Сейчас, в период кризиса, активизировались недобросовестные работодатели, фактически сетевые агентства, создающие финансовые пирамиды, - все мы помним печально известный в 90-х Герболайф. Если вы не мечтаете работать в подобной структуре, то обращайте внимание на описание позиции: поскольку их задача – привлечь максимальное количество людей, то требования к соискателям очень размыты, в основном все ограничивается личностными характеристиками и возрастом от 17 до 60 лет. Обычно работодатели ждут от соискателей и профильное образование, и опыт работы, а не только ответственность и желание развиваться. И помните, работодатель не может требовать денег ни за открытие зарплатной карточки, ни за оформление на работу, ни за товар, который нужно распространять. Но даже не сетевой работодатель может ввести в заблуждение, правда, обычно это касается уровня заработной платы «молодого специалиста» и реального карьерного роста внутри организации. Прежде чем принимать решение, сделайте обзор заработных плат для искомой должности – просто посмотрите, сколько предлагают работодатели и сколько хотят специалисты со сходными опытом. На собеседовании задайте вопрос о карьерном росте: в некоторых компаниях есть работающие процедуры и регламенты, связанные с кадровым резервом и карьерным ростом сотрудников. Только не переусердствуйте в своих амбициях, работодатель обычно ждет, что сотрудник проработает 2 – 3 года, прежде чем перейдет на следующую ступеньку.