Выберите свой способ найти работу

Цель: работать у лидера рынка

Такую цель быстрее всего можно достичь, если отправлять резюме в крупнейшие кадровые агентства: именно они предлагают самый большой выбор предложений от лидеров рынка. Многие западные и федеральные компании вообще подбирают персонал только через агентства. Будете пренебрегать кадровыми агентствами — рискуете никогда не получить предложение от какой-нибудь Company Group. А если все-таки обратитесь к ним, будьте готовы к жесткой конкуренции за рабочее место и многоэтапным собеседованиям.

Плюс поиска работы через кадровое агентство в том, что вы можете не сомневаться в надежности работодателей. Кадровые компании в принципе работают только с теми, кто соблюдает ТК и выплачивает полностью белую зарплату. И не стоит думать, что через агентства находят работу только топы, на самом деле, выбор вакансий очень широк. Например, в новых торговых центрах львиная доля продавцов и кассиров трудоустроились именно через кадровые компании.

Дарья Шаменко, старший специалист по подбору персонала Avanta Personnel: «Обращаясь в кадровое агентство, старайтесь быть открытым, доброжелательным, точно и полно отвечать на вопросы о вашем фактическом опыте работы, профессиональных навыках. Это позволит рекрутеру понять, какой квалификацией вы обладаете, и насколько ваши возможности и интересы соотносятся с тем, что предлагает компания-работодатель».

Цель: работать в конкретной компании

Если вы точно можете назвать компанию вашей мечты, то идеальный способ поиска работы для вас — это прямое обращение. Узнайте о компании максимум и отправьте туда резюме, которое будет отвечать ее видению идеального сотрудника. Но не переборщите с дифирамбами в свой адрес, а то потом не сможете им соответствовать и не пройдете собеседование. Также не забывайте оперативно реагировать на объявления о вакансиях, которые компания публикует.

Работодатели очень охотно работают с «обращенцами напрямую», поскольку справедливо считают таких соискателей более мотивированными на работу именно в этой конкретной компании. Однако имейте в виду, если хотите растопить сердце работодателя, то одновременно общайтесь только с одной компанией. Если вы разошлете одинаковые «любовные признания» в разные компании, об этом легко станет известно, ведь менеджеры по персоналу разных компаний часто общаются друг с другом. Измену вам не простят.

Прямое обращение — способ для уверенных в себе. В этой ситуации не вас ищут, а вы должны быть настойчивым, «продавать» свои навыки, рекламировать себя. Хочу предупредить: нужно набраться терпения. Даже при отсутствии вакансий вы можете оставить свое резюме и ждать звонка до появления вариантов. Порой лучше подождать пару месяцев и получить интересное предложение, чем торопиться с трудоустройством.

Цель: найти работу быстро

Нет более быстрого способа найти работу, чем искать ее через знакомых. В этом случае вы приходите на собеседование по рекомендации, в компании к вам уже заведомо положительно настроены. И никаких вам многоэтапных интервью. К тому же, вы пойдете знакомиться с будущим начальником, будучи вооруженным до зубов. Знакомый даст вам такую подробную и надежную информацию о работодателе, которую невозможно узнать никаким другим способом.

Но есть у такого способа трудоустройства и свои минусы. Порой, устроившись по знакомству, человек оказывается обязанным своему покровителю, и это мешает, например, высказать претензии по объему работы или размеру зарплаты. Кроме того, коллеги могут относиться к тому, кто устроился по знакомству, необъективно, как к человеку, получившему место не по заслугам. Так что как бы легко вы не трудоустроились, дальше придется полагаться только на себя и доказать свою квалификацию на деле.

Не все специалисты считают поиск работы через знакомых эффективным способом. Например, Мария Белякова, специалист финансового отдела Avanta Personnel комментирует: «Метод поиска работы через знакомых распространен только в маленьких городах. У меня в опыте работы есть проекты от Норильска до Томска. И практика показывает, что поиск через знакомых дает там хорошие и ощутимые результаты. Жителям более крупных городов все-таки стоит при поиске работы поводить мониторинг сайтов и газет с вакансиями, а также обращаться в кадровые агентства».

Цель: понять, какую работу вы хотите

Далеко не всегда легко ответить на вопрос: «Где ты хочешь работать?» Предложений много, а к чему стремится душа, непонятно. В этом случае помогут сайты с вакансиями. Именно здесь публикуется самое подробное описание должностных обязанностей, соцпакета, условий работы. Предложений о работе на сайтах очень много, и прежде чем рассылать резюме, можно изучить их все.

Немаловажно и то, что заниматься таким мониторингом можно, не увольняясь с предыдущего места работы. Зарегистрировались на сайте анонимно, чтобы нынешний работодатель ни о чем не догадался, — и рассылаете резюме. А затем не спеша принимаете звонки и тщательно узнаете все подробности. Сегодня на сайтах публикуются не только вакансии для специалистов с высшим образованием, но и для представителей самых различных профессий — от водителей и официантов до курьеров и грузчиков.