корпоративная культура

Законны ли штрафы за опоздание на работу

Могут ли вас уволить за опоздание? Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников? И являются ли пробки на дорогах уважительной причиной для опоздания? WDay.ru продолжает изучать Трудовой кодекс.

5 февраля 2010Обсудить6

Начальство и корпоратив: 5 табу

Как не стоит себя вести с боссом во время корпоративной вечеринки, какие темы лучше не поднимать, стоит ли флиртовать и как не показаться навязчивой - рассказывает WDay.ru.

21 декабря 2009Обсудить6

Корпоративным блогам никто не доверяет

Каждая приличная компания старается сделать хороший сайт. А главный атрибут хорошего сайта - блог. Однако выясняется, что пользователи не склонные верить тому, что написано в блогах на хороших корпоративных сайтах.

18 декабря 2008Обсудить1

Новогодние подарки коллегам

Приближаются новогодние праздники, а значит – сезон подарков. И вместе с ним вечный вопрос – что дарить? Woman’s Day подскажет, какие подарки придутся кстати вашим коллегам.

15 декабря 2008Обсудить3

Синхронное плавание в офисе

Самый смешной и здоровый офисный флэшмоб. Главное - чтобы генеральный директор не зашел без предупреждения.

12 сентября 2008Обсудить11

Подводные течения

«Белый верх, черный низ и обязательно улыбка. А еще мы чай в кабинете пьем, покупаем по очереди каждую неделю. И терпеть не можем весь юридический отдел!» Скрытую часть корпоративной культуры нельзя потрогать, но невозможно не ощутить.

23 июля 2008Обсудить

Монополия на производство личности, или Как светлые головы превращают в офисный планктон

Что дает работа в крупной транснациональной компании, мы все прекрасно знаем. А вот что теряет человек, работающий в Coca-Cola, Procter & Gamble, McKinsey, Mars или SAP?

8 мая 2008Обсудить1

Еще раз о дресс-коде

Дресс-код иногда сравнивают со школьной формой. С одной стороны, совсем не хочется каждое утро вливаться в серую массу клерков в костюмах и белых рубашках, а с другой - так ли уместна наша яркая индивидуальность на работе?

15 апреля 2008Обсудить

Самые нелепые корпоративные правила

Строгий дресс-код и жесткий график покажутся верхом разумности по сравнению с некоторыми другими прихотями руководства.

16 марта 2008Обсудить2