Бывает так, что по утрам чуть ли не со слезами собираешься на работу. И не потому, что она так плоха или тяжела, а потому, что там живет неадекватное начальство, которое переходит все грани дозволенного со своими подчиненными. Если все так, то не пора ли задуматься о профессионализме руководства? Вот 10 признаков, которые сигнализирует о том, что у вашего начальства не все в порядке с субординацией и чувством меры.
1. Тотальный контроль
У вас два высших образования, многолетний опыт работы за плечами, вы — клад для любой компании, а HR-менеджер вашего места работы гонялся за вами много месяцев, но при всем при этом каждый ваш шаг постоянно контролируется свыше? Вот и первый признак некомпетентного начальства: вы не можете сделать без одобрения директора даже самое маленькое дело, вы обязаны в письменном виде отчитываться о всех проделанных задачах, всех своих дальнейших ходах и даже о письмах клиентам — и те на контроле руководства! Коллектив, где работникам нет доверия, сложно назвать здоровым.
2. Постоянная критика
Вы привели в компанию крупного и денежного клиента, но сделали это не по шаблону, разработанному руководством фирмы, и отклонились от скриптов продаж вашей компании. Что замечает директор? Только то, что вы работали не по плану. Критика, обвинения, угрозы увольнения и строгий выговор — это то, что вы заработали. Шеф замечает только плохое, не хвалит за проявленную смекалку и умение работать в сложившихся обстоятельствах и уж тем более не хвалит за заслуги. Поздравляем, вы стали жертвой начальника-самодура!
3. Сравнение с любимчиками
Любая компания — это та же семья, в которой есть глава, а есть дети. Как в семье, так и в компании выделять любимчиков нельзя. И если ваш начальник даже не скрывает, что у него есть фаворит, или, того хуже, постоянно вас с этим фаворитом сравнивает, умаляя ваши достоинства и профессиональные качества в сравнении с ним, то пора задуматься об одном из двух: либо о смене работы, либо о серьезном разговоре с руководством. Такое начальство никогда не оценит по достоинству вашу работу, потому что оно ее даже не замечает!
4. Звонки по вечерам, выходным и праздникам
Если ваш шеф считает абсолютно нормальным звонки в позднее и личное время, причем делает это максимально невозмутимо, будто все нормально и ничего такого не происходит, значит, пора очерчивать свои границы! Ну, если вы, конечно, сами не считаете подобные звонки в порядке вещей. Чем раньше вы начнете разговор, тем легче будет дальше жить и сосуществовать с подобным руководством.
5. Непостоянство мнения и постановки задач
Еще вчера вам дали сложное, но очень важное задание, которое нужно сделать в срок. Вы погружаетесь в него всеми силами, а уже сегодня вам говорят делать все по-другому, и вчерашняя задача отменяется! Знакомо? Вы растрачиваете себя на такой работе! Директор, которые не может заниматься грамотным планированием, постоянно меняет мнение и имеет семь пятниц на неделе, — это большая пытка для команды здравомыслящих работников.
6. Отсутствие мотивации и похвалы
Любому сотруднику нужно ощущение собственной значимости, осознание, что он делает что-то важное и занимает свое место по праву. Маленькие победы мотивируют, большие — вдохновляют на большее. Но когда таланты и профессиональные победы остаются не замеченными начальством, работник может перегореть и превратиться в офисный планктон, который приходит на работу создать видимость деятельности и в перерывах между этим пить кофеек. Отсутствие мотивации со стороны руководства порождает нежелание плодотворно работать на благо компании.
7. Переход на личность перед коллегами
Вас прелюдно словесно распяли перед коллегами? Причем за то, из-за чего вообще не стоило поднимать шумиху? Да еще и перешли на личности? Будьте уверены: если проглотите это в первый раз, случится и второй, и третий. В таких ситуациях нужно сразу ставить начальство на месте, быть твердым и принципиальным. Предупредите директора, что, во-первых, такие разговоры должны проводиться тет-а-тет в стенах его кабинета, а во-вторых, вы не позволите себя оскорблять и унижать! Как правило, некомпетентное начальство такими своими действиями ищет болевые точки сотрудников и их границу дозволенного. Покажите, что с вами так нельзя.
8. Начальство присваивает ваши идеи
Прошло десять планерок и совещаний, на которых вы неоднократно предлагали свои идеи и способы решения задач, но директор и не слышал вас. Затем руководство делится с сотрудниками своими идеями, и в их числе оказывается ваша задумка. Как так? Вы же ее придумали и предложили на совещании! В таких случаях неизвестно, как давно начальство выдает успехи сотрудников за свои личные заслуги перед вышестоящими должностями. А вы, вероятнее всего, в этой компании так и будете генератором идей, которые воруют и присваивают, не сказав вам даже спасибо. Теряется всякий смысл трудиться во имя фирмы, если на ваших лаврах будут почивать другие.
9. Начальство делает всех одинаковыми
Не замечать все грани качеств сотрудников — грубая ошибка начальства, которая говорит о его некомпетентности. Все люди разные, и все люди имеют набор своих плюсов и минусов. Одни хороши в переговорах, другие и воздух продать могут, третьи — отличные креаторы. Управлять разномастной командой — это дар и умение хорошего руководителя. А когда начальство пытается подвести всех под одну гребенку и хочет, чтобы все были как он — это признак руководителя-самодура!
10. Начальство любит пошутить
Речь идет о злых шутках, фамильярности и некоторой провокации со стороны руководства. Если посмеетесь вместе с директором над его «смешной» и колкой шуткой, значит, готовьтесь слышать их ежедневно. Лучший вариант реакции — спокойствие, деловая невозмутимость и вежливая просьба больше так не шутить. Отсутствие вашего гнева, злости и раздражения, то есть ожидаемой начальником реакции, поставит его в тупик и нарушит планы. Такие руководители-тираны питаются эмоциями сотрудников, выводя их на шаткий путь морального срыва. Не ведитесь на провокацию и продолжайте обсуждать рабочие вопросы в штатном режиме.