Новые слова, которые необходимо знать при устройстве на работу

В описании вакансий работодатели часто используют новые слова или определения, смысл которых известен далеко не всем. Разбираемся, что они значат.

Фото
E+/Getty Images

Гибкость мышления — способность адаптироваться и развивать собственные идеи при работе с новой информацией.

Дженералист – специалист, способный выполнять несколько разных функций одновременно, отвечающий за направление в целом.

Кейс — одно большое дело, которое включает в себя много маленьких.

Компетентность — способность справляться с решением разнообразных стандартных и нестандартных задач. 

Краудсорсинг — организация работы группы людей над какой-либо задачей ради достижения общих целей.

Креатив — создание или применение оригинальных или ранее не использовавшихся идей.

Косвенные выплаты — компенсации, которые получает работник, например, медицинская страховка на лечение зубов, оплата образования, переезда.

Овертайм — обозначения рабочего времени, превышающего 40 часов в неделю.

Оффер — письменное предложение о работе успешному кандидату, в котором описаны основные условия, дата выхода на работу, название позиции, заработная плата.

Софт скилз — социальные навыки, необходимые для выполнения определенной работы.

Тимбилдинг — объединение коллектива, команды.

Флекстайм — гибкий график, необходимость обязательного присутствия на работе в ключевые часы и возможность начинать и заканчивать работу в удобное для себя время.

Фидбэк – обратная связь.

Эмоциональная компетентность — умение сопереживать проблемам других людей и управлять собственными эмоциями.

C&B (си-энд-би, компенсэйшнс энд бенефитс) — компенсации и льготы.

Фрилансер — внештатный сотрудник, поддерживающий контакт с работодателями или клиентами по электронной почте.

T&D (ти-энд-ди, тичинг энд девелопмент) — обучение и развитие.

KPI — ключевые показатели эффективности специалиста

 

Время действовать

Конец января и февраль — хорошее время для поиска работы. К этому времени компании уже запланировали бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать. А вот соискатели к этому времени еще отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место.

Комментарии

4
под именем
  • Топ
  • Все комментарии
  • "Как гибок русский язык , и как ломают его сами же русские люди!"